转加到第二年的休假中去。１１．休假期间生病时，如能提供充分证明（如医生出具的病假单），则此是不算为休假时间。１２．如休假期间适逢发薪之日，则此报酬及 ＿＿＿工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其他部门或 ...
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能提出第二职业年中的薪金要求。５．在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别或工资级别的报酬。６．没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同 第二年的休假中去。１１．休假期间生病时，如能提供充分证明（如医生出具的病假单），则此是不算为休假时间。１２．如休假期间适逢发薪之日，则 ...
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到第二年的休假中去。11．休假期间生病时，如能提供充分证明（如医生出具的病假单），则此是不算为休假时间。12．如休假期间适逢发薪之日，则 ____________工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其他 ...
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失业保险金）。经费来源甲方或甲方所属用工部门。①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处， 用工在完成合同中所规定的工作任务前提下，经用工单位考核合格，按以下标准支付工资： 一、技工 ①对部分必须持有上岗证特殊岗位技术如：锅炉工、电工（内线、 ...
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工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。 (四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲乙双方执行 双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1．在 ...
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工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。 (四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲乙双方执行 双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1．在 ...
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工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。 (四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲乙双方执行 双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1．在 ...
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具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：（１）甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的；（２）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重 岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《××公司岗位结构工资实施细则》或《××公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。２．甲方 ...
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入的固定资产改良支出等。开办费是指企业在筹建期间发生的费用，包括筹建期间人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费、以及不计入固定资产和无形资产购建 费用），易地安家补助费，职工退职金，6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费，抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费。待业保险费是指企业按照 ...
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情况之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的；（2）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣 岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。 ...
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