以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方 与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 （二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1、 2、 3、 （三） ...
//hetong.110.com/hetong_18569.html-了解详情
以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、 2、 3、 （三） ...
//hetong.110.com/hetong_18060.html-了解详情
以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、 2、 3、 （三） ...
//hetong.110.com/hetong_17708.html-了解详情
决定职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各专门委员会监督和检查职代会文件的贯彻落实情况。７．保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，采取多种 万，增收节支１７７．５万，争创省级先进企业，完成企业２２项奋斗目标，保证给全厂完成生产（工作）任务的职工晋升一级效益工资。２．面对市场需求，搞好 ...
//hetong.110.com/hetong_13148.html-了解详情
决定职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各专门委员会监督和检查职代会文件的贯彻落实情况。７．保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，采取多种 万，增收节支１７７．５万，争创省级先进企业，完成企业２２项奋斗目标，保证给全厂完成生产（工作）任务的职工晋升一级效益工资。２．面对市场需求，搞好 ...
//hetong.110.com/hetong_12962.html-了解详情
同意的情况下即可决定。 第七章劳动管理第二十条合资公司职员的雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及 税务机关备案。第二十四条合资公司按照《合资企业法》的规定，提取储备基金、企业发展基金和福利及奖励基金。每年提取的比率，由董事会根据合资公司的经营情况 ...
//hetong.110.com/hetong_12435.html-了解详情
元，增收节支_________元，争创省级先进企业，完成企业_________项奋斗目标，保证给全厂完成生产（工作）任务的职工晋升一级效益工资。 2．面对市场需求，搞好 后，有如下奖励： 1．给生产经营工作中出色的职工多晋半级效益工资。 2．给在生产工作中提前跨入1989年的职工，每超一个月奖励 ...
//hetong.110.com/hetong_8189.html-了解详情
（包括指导和资料费）由地区性公司承担。培训期间的其他费用，包括膳宿费、工资和旅差费等，则由被特许人承担。地区性公司可以在特许连锁店开办期间内提供 手册、资料等物；c停止在_________公司商标名下继续经营企业，被特许人将放弃特许连锁店的所有利益，执行终止文件的要求，中止在原商标名下的所有电话名单； ...
//hetong.110.com/hetong_5429.html-了解详情
，维护职工的具体利益，更好地调动广大职工的生产积极性和创造性，增强企业活力，全面完成今年的生产经营承包目标，厂工会与厂长共同签订此两保 元，增收节支_________元，争创省级先进企业，完成企业_________项奋斗目标，保证给全厂完成生产（工作）任务的职工晋升一级效益工资。2．面对市场需求，搞好 ...
//hetong.110.com/hetong_3909.html-了解详情
同意的情况下即可决定。 第七章劳动管理 第二十条合资公司职员的雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及 机关备案。 第二十四条合资公司按照《合资企业法》的规定，提取储备基金、企业发展基金和福利及奖励基金。每年提取的比率，由董事会根据合资公司的经营情况 ...
//hetong.110.com/hetong_3612.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务