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经理负责向董事会和银行的总裁、执行副总裁报告。银行对上述两子公司是投资控股关系,该两子公司各自实行独立经济核算,其盈利扣除上交税收和提留准备金后,所余 、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章 审批及注册 第三十七条 审批、生效 ...
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经理负责向董事会和银行的总裁、执行副总裁报告。 银行对上述两子公司是投资控股关系,该两子公司各自实行独立经济核算,其盈利扣除上交税收和提留准备金后,所余 奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章 审批及注册 第三十七条 审批、生效 ...
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经理负责向董事会和银行的总裁、执行副总裁报告。 银行对上述两子公司是投资控股关系,该两子公司各自实行独立经济核算,其盈利扣除上交税收和提留准备金后,所余 、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章审批及注册 第三十七条审批、生效 ...
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工作。 10.3合营公司委托乙方代购的国外原材料、价格应与乙方卖给其子公司的优惠价相同。 第十一条 公司的筹建 11.1合营公司筹备、建设期间, 福利和奖惩事项,按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》的规定,经董事会研究确定,并在合营公司和合营公司 ...
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生活福利和奖惩事项,按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》的规定,经董事会研究确定,并在合营公司和合营公司 各项工艺要求,将分批分专业派遣精干的技术人员和技术工人到乙方所属的公司和子公司进行培训,具体培训的人员、内容和计划安排,分述如下:见附表六、 ...
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生活福利和奖惩事项,按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》的规定,经董事会研究确定,并在合营公司和合营公司 各项工艺要求,将分批分专业派遣精干的技术人员和技术工人到乙方所属的公司和子公司进行培训,具体培训的人员、内容和计划安排,分述如下:见附表六、 ...
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其分支机构和附属机构之间可以相互调剂使用资金。 第二十一条 现有附属机构 银行对上述两子公司是投资控股关系,该两子公司各自实行独立经济核算,其盈利扣除上交 奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章 审批及注册 第三十七条 审批、 ...
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发生日的即期汇率折算,不改变其记账本位币金额。对境外经营的财务报表进行折算时,应当遵循下列规定:(一) 资产负债表中的资产和负债项目,采用资产负债表 代表另一方进行债务结算。(十一)关键管理人员薪酬。公司无论是否发生关联方交易,均应当在附注中披露与母公司和子公司有关的下列信息:(一)母公司和子公司的 ...
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19.3职工福利及奖惩公司职工的所有福利,奖励和处分按照上述劳动管理法规在劳动合同中予以规定。第二十章双方的责任20.1×方的责任×方同意在公司 英文和中文的“××”字以及明显的商号标志和任何其他文字形式。用来表示××××和其子公司的产品。2.技术2.1技术转让乙方授予公司“技术”在“地区”内有权使用 ...
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.3职工福利及奖惩公司职工的所有福利,奖励和处分按照上述劳动管理法规在劳动合同中予以规定。 第二十章双方的责任20.1×方的责任×方同意在公司 英文和中文的“××”字以及明显的商号标志和任何其他文字形式。用来表示××××和其子公司的产品。 2.技术2.1技术转让乙方授予公司“技术”在“地区”内有权使用 ...
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