计人民币_________元。（二）甲方按有关规定支付丙方协议期间的工资、校内岗位津贴及医疗等费用。（三）甲方保留丙方的人事关系，根据有关规定接 次月起，按规定在甲方的服务期不得少于_________年，否则按违约处理，违约金标准为：_________元／年。（四）丙方在培训进修期间，未经甲方同意不得 ...
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计人民币_________元。（二）甲方按有关规定支付丙方协议期间的工资、校内岗位津贴及医疗等费用。（三）甲方保留丙方的人事关系，根据有关规定接 次月起，按规定在甲方的服务期不得少于_________年，否则按违约处理，违约金标准为：_________元／年。（四）丙方在培训进修期间，未经甲方同意不得 ...
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计人民币_________元。（二）甲方按有关规定支付丙方协议期间的工资、校内岗位津贴及医疗等费用。（三）甲方保留丙方的人事关系，根据有关规定接 次月起，按规定在甲方的服务期不得少于_________年，否则按违约处理，违约金标准为：_________元／年。（四）丙方在培训进修期间，未经甲方同意不得 ...
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所说的100％工作量的基础上的，该标准小时数也包括第三、四和五条中所解释的日常生活费用津贴。F．在任何岗位上工作的职员的计件工资收入都应 名单略） 说明文件G 住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方 Ⅰ．所规定津贴的有效范围双方认为，为确保医疗保险费用具有竞争力，公司可以经常寻求各类承保公司予以投标 ...
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返工时间，应支付不低于保证工资的报酬。然而，公司可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。ｇ．另一方面，实行计件工资制度的雇员，在班组长批准的情况下，可以记录他开始 所说的１００％工作量的基础上的，该标准小时数也包括第三、四和五条中所解释的日常生活费用津贴。ｆ．在任何岗位上工作的职员的计件工资收入都应 ...
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返工时间，应支付不低于保证工资的报酬。然而，公司可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。ｇ．另一方面，实行计件工资制度的雇员，在班组长批准的情况下，可以记录他开始 所说的１００％工作量的基础上的，该标准小时数也包括第三、四和五条中所解释的日常生活费用津贴。ｆ．在任何岗位上工作的职员的计件工资收入都应 ...
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方式执行（1）__________________；（2）__________________。 第47条 本合同期限内，甲方向乙方支付的津贴/补贴/补助按以下标准和方式执行（1）__________________；（2）__________________。 第48条 乙方的日工资按照国家工时 ...
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对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方 申诉。第十一条工资和福利1、在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还 ...
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对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4．考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方 申诉。 第十一条工资和福利1．在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2．除前款工资性劳动报酬外，乙方还 ...
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修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。4．工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。5．无正当理由，妨碍生产。6．伪造欺骗有关工休、 对会员从事第三十八条规定的交接班工作时支付交接班津贴。交接班津贴的标准另与工会商定。交接班津贴根据上述的标准，在考虑交接班的种类和内容的基础上与工会支部 ...
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