董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。 第十五条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。 公司在做出上述决定时， 。 第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故， 应及时通知工会。工会有权参与调查和提出建议。 第八章教育与培训 第三 ...
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￥_________元（人民币大写：_________），余款按如下约定结算支付：_________ 第八条工资发放方式为（从下列A、B中选择）： A．银行代发：甲方为 个月： 1．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同 ...
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，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成 工资分配原则、相关制度建立、工资发放时间、劳动定额约定、加班加点工资计发、津贴补贴标准等作出了具体而详尽的规定。针对当前企业工资增长机制普遍缺失、劳动者 ...
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为：______元/月；但在下列情形下，甲方经与乙方协商一致后，乙方上述工资标准可以进行调整、变更：（1）加薪； （2）减薪；（3）其他约定。 第46 不利后果，应由自行变更方负责。 第175条 本合同履行中，甲、乙各方给对方的通知送达，可采用以下方式进行（1）直接送达（含留置送达）：甲方当面送交文件 ...
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５小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。ｂ．在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到３８．５小时，１９９１年１月１日起降 雇员未履行通知义务，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司的通知后，应视为已送达。１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除劳动关系或由于 ...
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第八条以付薪取代休假对雇员不应只给予带薪休假权利给予放弃休假的权利。第九条休假工资的发放如果休假申请在预定的休假日期前两周得到批准，休假工资应在休假 的总学分之内。如有必要，雇员的工资率可在获得学时分时加以调整。ｄ．如果根据上述ｃ款作出任何决定，公司应将这一决定及其原因通知工厂工会委员会主席。第九条 ...
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第八条以付薪取代休假对雇员不应只给予带薪休假权利给予放弃休假的权利。第九条休假工资的发放如果休假申请在预定的休假日期前两周得到批准，休假工资应在休假 的总学分之内。如有必要，雇员的工资率可在获得学时分时加以调整。ｄ．如果根据上述ｃ款作出任何决定，公司应将这一决定及其原因通知工厂工会委员会主席。第九条 ...
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第八条以付薪取代休假对雇员不应只给予带薪休假权利给予放弃休假的权利。第九条休假工资的发放如果休假申请在预定的休假日期前两周得到批准，休假工资应在休假 的总学分之内。如有必要，雇员的工资率可在获得学时分时加以调整。D．如果根据上述C款作出任何决定，公司应将这一决定及其原因通知工厂工会委员会主席。第九条 ...
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周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。b．在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到38．5小时，1991年1月1日 来计算劳动报酬。集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其他条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资 ...
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服从公司领导的安排。六．在合同期间，如果乙方需要终止合同，应提前一个月通知甲方。如果提前离开工作岗位，甲方有权利扣除乙方各项提成及奖金。对炒单，炒项， 后终一次性结算。3．签单奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行发放。4.对于只买设计单的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。5.不享受公司月薪的 ...
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