经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 10、甲方不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的 ...
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年_________月之内不生育。3．已婚人员，如需生育，自觉到户口所在街道办事处申领计划生育指标。4．已婚已育人员，坚决做到不计划处怀孕，不计划超生。5．计划外怀孕人员，自觉接受计生部门，户口所在街道办事处采取的措施终止计划外妊娠。6．计划处生育人员，按《_________省计划生育条例》第三十二 ...
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视力、听力、言语、咀嚼功能障碍 □□ （2）四肢、手、足、指残疾，胸廓、脊柱变形和功能障碍□□ 16．16岁以上女性 目前是否怀孕，如是：怀孕________周 □□ 过去5年内是否患有乳腺、子宫、卵巢、输卵管等妇科疾病？ □□ 是否曾异常妊娠、剖腹产、异常子宫出血？ □□ 17．直系亲属中是否有人 ...
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、听力、言语、咀嚼功能障碍 □□ （2）四肢、手、足、指残疾、胸廓、脊柱变形和功能障碍 □□ 17．16岁以上女性： 目前是否怀孕，如是，怀孕___________周。 □□ 过去5年内是否患有乳腺、子宫、卵巢、输卵管等妇科疾病？ □□ 是否曾异常妊娠、剖腹产、异常子宫出血？ □□ 18．直系亲属中 ...
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经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。10．甲方不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度 ...
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孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生证明。女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。（七）不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或 ...
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技术、生殖保健、优生优育、政策咨询等生育、生产和生活服务；4．共同做好计划外怀孕对象的思想工作和补救工作；5．对违反规定的有关人员依法予以处理。 二、 落实有关的奖励政策和依法对违反计划生育规定的行为进行处理；5．共同做好计划外怀孕的思想工作和补救工作。 三、拟在甲方居住需要分娩的流动育龄妇女需凭乙方 ...
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人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不承担下列医疗费用：a．怀孕、分娩或小产；b．精神的诊治费；c．自我伤害或行为不检所造成疾病 以外的雇主提供服务，或外出打工以及作任何兼职；6．履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育；7．自付个人所得税。（十）乙方的责任1．应及时办理劳务人员在 ...
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女员工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。 第三十七条 女员工因怀孕、生产、哺乳，在规定的休假期间发给本人相应的工资，并享受国家规定的物价、取暖、洗理、书报、独生子女等补贴。产假期间工资受本市最低工资保障。女员工怀孕三个月后按规定进行孕期检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生产（含流产） ...
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、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第四十条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第四十一条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度 ...
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