原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其基本工资、或终止、解除劳动合同。劳动合同期满而孕期 天至180天，男方在本单位照顾假为七至十天。 第十六条女职工怀孕流产的，根据从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有 ...
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达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。 第一条 企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。 第二条 企业不得 、冷水作业等国家规定的第三级劳动强度的劳动。 第三条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在 ...
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按《_________陕西省计划生育条例》和有关计划生育政策、法规接受以下处理。1．计划外怀孕，经通知15天内不采取措施按《条例》_________条规定处理。2． 日期每拖延一天向甲方交纳_________元违约金，并按拖延天数累计。4．持证怀孕，如私自流产、引产，出生后死亡不向甲方汇报，经查明系溺 ...
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按《_________陕西省计划生育条例》和有关计划生育政策、法规接受以下处理。1．计划外怀孕，经通知15天内不采取措施按《条例》_________条规定处理。2． 之日期每拖延一天向甲方交纳_________元违约金，并按拖延天数累计4．持证怀孕，如私自流产、引产，出生后死亡不向甲方汇报，经查明系溺 ...
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劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 （ ，按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费 ...
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││22．有任何残疾、异常或健康不良? │22．是否│ │├──────────────────────────────────────────┼────────┤ ││妇女适用：││ ││23．现在是否怀孕?若“是”，已怀孕____月?│23．是否│ ││24．曾否有任何乳房或妇科病症或分娩前后期 ...
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是否│││22．有任何残疾、异常或健康不良? │22．是否││├──────────────────────────────────────────┼────────┤││妇女适用：││││23．现在是否怀孕?若“是”，已怀孕____月?│23．是否│││24．曾否有任何乳房或妇科病症或分娩前后期 ...
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是否│││22．有任何残疾、异常或健康不良? │22．是否││├──────────────────────────────────────────┼────────┤││妇女适用：││││23．现在是否怀孕?若“是”，已怀孕____月?│23．是否│││24．曾否有任何乳房或妇科病症或分娩前后期 ...
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││22．有任何残疾、异常或健康不良? │22．是否│ │├──────────────────────────────────────────┼────────┤ ││妇女适用：││ ││23．现在是否怀孕?若“是”，已怀孕____月?│23．是否│ ││24．曾否有任何乳房或妇科病症或分娩前后期 ...
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││22．有任何残疾、异常或健康不良? │22．是否│ │├──────────────────────────────────────────┼────────┤ ││妇女适用：││ ││23．现在是否怀孕?若“是”，已怀孕____月?│23．是否│ ││24．曾否有任何乳房或妇科病症或分娩前后期 ...
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