面谈分析：通过事先电话预约，法规专家将面对面与您共同分析您在工作中遇到的法规、合同、争议等问题，同时为您出具合理的建议。b）享受最新 协议、竞业协议、劳务外派合同。g）_________网站将免费协作会员单位聘请知名劳动仲裁律师。h）免费享受由_________网站法律顾问及人力资源咨询师提供的人事 ...
//hetong.110.com/hetong_3398.html-了解详情
学习政治、业务知识，开展文体活动，教育职工遵守劳动纪律，努力完成本公司各项任务，调解公司和职工之间发生的争议。 第四十二条合营公司工会可以代表 ，各方应通过友好协商解决。如果经过协商不能解决，应提交______________仲裁委员会，根据该会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方都有约束力。 ...
//hetong.110.com/hetong_3038.html-了解详情
劳动保险、生活福利等事宜，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合资公司和合资公司工会组织 裁决是终局的，对双方都有约束力。 第五十五条在仲裁过程中，除双方有争议正在进行仲裁的部分外，本合同应继续履行。 第二十二章合同文字 第 ...
//hetong.110.com/hetong_1450.html-了解详情
十九条 筹建处在工程建设完成并办理完毕移交手续后，经董事会批准撤销。 第十三章 劳动管理 第四十条 合营公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩 同时，上述三种方式仅能选一。） 第六十二条 在仲裁过程中，除双方有争议正在进行仲裁的部分外，本合同应继续履行。 第二十三章 文字 第六十三 ...
//hetong.110.com/hetong_1449.html-了解详情
在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。 ３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和 双方不能协商解决，则经双方书面同意，可将争议提交中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会按其仲裁程序进行仲裁。如果双方不能就在中国国际贸易促进委员会 ...
//hetong.110.com/hetong_1241.html-了解详情
随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；泄露甲方商业秘密 ，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。第五章争议与仲裁第十七条在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应 ...
//hetong.110.com/hetong_21173.html-了解详情
职责的，或无能力成功地经营合营公司的，经董事会会议决定可随时撤换。第十二章劳动管理第三十八条合营公司招聘职工，须经合营公司考试合格后录用。在合同的头＿ 承担。双方各自承担自己的专家、证人和法律顾问的花费。第六十条在仲裁过程中，除双方有争议正在进行仲裁的部分外，本合同应继续履行。第十七章合同文字第六十一 ...
//hetong.110.com/hetong_18829.html-了解详情
：_________。在本合同生效期间内，若导演向甲方出具其与乙方订立的劳动合同（或委托代理合同）业已终止的书面证明，且乙方对此证明并不否认， 中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：（1）提交_________仲裁委员会仲裁；（ ...
//hetong.110.com/hetong_18475.html-了解详情
：_________。在本合同生效期间内，若导演向甲方出具其与乙方订立的劳动合同（或委托代理合同）业已终止的书面证明，且乙方对此证明并不否认， 中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：（1）提交_________仲裁委员会仲裁；（ ...
//hetong.110.com/hetong_18023.html-了解详情
：_________。在本合同生效期间内，若导演向甲方出具其与乙方订立的劳动合同（或委托代理合同）业已终止的书面证明，且乙方对此证明并不否认， 中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：（1）提交_________仲裁委员会仲裁；（ ...
//hetong.110.com/hetong_16609.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务