小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每６个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。１９８６年１月１日将劳动时间缩减到３８．５小时，根据ａ和ｂ所采取 劳动关系的重要理由。雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。２．无工作能力不能上班者照发６个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗 ...
//hetong.110.com/hetong_19323.html-了解详情
小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每６个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。１９８６年１月１日将劳动时间缩减到３８．５小时，根据ａ和ｂ所采取 劳动关系的重要理由。雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。２．无工作能力不能上班者照发６个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗 ...
//hetong.110.com/hetong_12750.html-了解详情
小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。1986年1月1日将劳动时间缩减到38．5小时，根据a和b所采取 劳动关系的重要理由。雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。2．无工作能力不能上班者照发6个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗 ...
//hetong.110.com/hetong_3127.html-了解详情
，卖方有权自费派遣他们的检验人员到合同工厂现场参加此项检验，买方应在检验前一个月将开箱日检验期通知卖方，并为卖方检验人员提供工作的方便。在双方会同开箱 人员连续生病１５天不能上班时，卖方应自费派遣同等技术水平的技术人员前来接替他的工作。（３）如遇重大原因，买方有权要求卖方更换任何一个卖方的技术人员， ...
//hetong.110.com/hetong_9307.html-了解详情
，卖方有权自费派遣他们的检验人员到合同工厂现场参加此项检验，买方应在检验前一个月将开箱日检验期通知卖方，并为卖方检验人员提供工作的方便。在双方会同开箱 人员连续生病１５天不能上班时，卖方应自费派遣同等技术水平的技术人员前来接替他的工作。（３）如遇重大原因，买方有权要求卖方更换任何一个卖方的技术人员， ...
//hetong.110.com/hetong_9306.html-了解详情
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：⑴患病 %赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的 ...
//hetong.110.com/hetong_18522.html-了解详情
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：⑴患病 %赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的 ...
//hetong.110.com/hetong_14410.html-了解详情
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：⑴患病 %赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的 ...
//hetong.110.com/hetong_14203.html-了解详情
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：⑴患病 %赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的 ...
//hetong.110.com/hetong_14202.html-了解详情
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：⑴患病 %赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的 ...
//hetong.110.com/hetong_14115.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务