而不是全部正常安排工时从事下列活动而缺勤,也有资格获得奖励工时。这些活动包括为陪审团提供服务、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期 工作分派是按其日常工作分派的岗位或工作岗位,它可能包括特种机械、设备和工作场地。b.当这一工作条件在其他情况下不受本协议的保证时,由公司分派到 ...
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而不是全部正常安排工时从事下列活动而缺勤,也有资格获得奖励工时。这些活动包括为陪审团提供服务、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期 工作分派是按其日常工作分派的岗位或工作岗位,它可能包括特种机械、设备和工作场地。b.当这一工作条件在其他情况下不受本协议的保证时,由公司分派到 ...
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而不是全部正常安排工时从事下列活动而缺勤,也有资格获得奖励工时。这些活动包括为陪审团提供服务、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期 工作分派是按其日常工作分派的岗位或工作岗位,它可能包括特种机械、设备和工作场地。B.当这一工作条件在其他情况下不受本协议的保证时,由公司分派到 ...
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工作。 第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,及防暑降温等津贴,并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 第十八条 情形之一的,合同一方可以解除劳动合同:(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送劳动教养 ...
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、法规的规定,就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工,同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜,本着平等自愿、协商一致的原则签订 ,不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的; (2)乙方不能胜任服务单位安排的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; (3)本 ...
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工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为 销售经理 ,并根据公司管理制度中《销售经理岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。 2、乙方的 不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立 ...
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甲方因生产(工作)需要,按照用工有关规定考核后,同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及,同意签订本合同,并达成协议条款如下: 小时,月加班时间不超过36小时。2.劳动报酬:(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分,由甲方依照政府现行有关规定办理实行,根据乙方的岗位、责任、技术水平 ...
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甲方可以终止合同:│││1、在试用期内,发现不符合聘用条件的; │││2、在合同期内不履行合同的; │││3、违反学院和公司相关规章制度,情节严重、影响恶劣 原工作,又不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的;││更│8、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ││和│││终│( ...
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甲方因生产(工作)需要,按照用工有关规定考核后,同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及,同意签订本合同,并达成协议条款如下: 小时,月加班时间不超过36小时。2.劳动报酬:(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分,由甲方依照政府现行有关规定办理实行,根据乙方的岗位、责任、技术水平 ...
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甲方可以终止合同:│││1、在试用期内,发现不符合聘用条件的; │││2、在合同期内不履行合同的; │││3、违反学院和公司相关规章制度,情节严重、影响恶劣 原工作,又不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的;││更│8、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ││和│││终│( ...
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