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根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定,本着平等互利原则,甲乙双方经友好协商,就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。第一章总则 ),乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定损害标准提出疑义而产生劳动争议,须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失 ...
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电子信箱: 联系电话:网址:传真:根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定,本着平等互利原则,甲乙双方经友好协商,就乙方聘用中国 ),乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定损害标准提出疑义而产生劳动争议,须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失 ...
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电子信箱: 联系电话:网址:传真:根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定,本着平等互利原则,甲乙双方经友好协商,就乙方聘用中国 ),乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定损害标准提出疑义而产生劳动争议,须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失 ...
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电子信箱: 联系电话:网址:传真:根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定,本着平等互利原则,甲乙双方经友好协商,就乙方聘用中国 ),乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定损害标准提出疑义而产生劳动争议,须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失 ...
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《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定,本着平等互利原则,甲乙双方经友好协商,就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。 第一章总则 第一 ),乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定损害标准提出疑义而产生劳动争议,须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失 ...
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管理委员会;5、银行监管机构:指中国人民银行及/或中国银行业监督管理委员会;6、《证券法》:指《中华人民共和国证券法》;7、《合同法》:指《中华人民共和国合同法》; 》由基金管理人制订,并由其解释与修改,但如《业务规则》制定、修改若构成对基金合同实质修改,则应在本《基金合同》修改后方可对《业务规则 ...
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管理委员会;5、银行监管机构:指中国人民银行及/或中国银行业监督管理委员会;6、《证券法》:指《中华人民共和国证券法》;7、《合同法》:指《中华人民共和国合同法》; 》由基金管理人制订,并由其解释与修改,但如《业务规则》制定、修改若构成对基金合同实质修改,则应在本《基金合同》修改后方可对《业务规则 ...
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管理委员会;5、银行监管机构:指中国人民银行及/或中国银行业监督管理委员会;6、《证券法》:指《中华人民共和国证券法》;7、《合同法》:指《中华人民共和国合同法》; 》由基金管理人制订,并由其解释与修改,但如《业务规则》制定、修改若构成对基金合同实质修改,则应在本《基金合同》修改后方可对《业务规则 ...
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管理委员会;5.银行监管机构:指中国人民银行及/或中国银行业监督管理委员会;6.《证券法》:指《中华人民共和国证券法》;7.《合同法》:指《中华人民共和国合同法》; 》由基金管理人制订,并由其解释与修改,但如《业务规则》制定、修改若构成对基金合同实质修改,则应在本《基金合同》修改后方可对《业务规则 ...
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人民共和国合同法》、《彩票管理条例》、《彩票管理条例实施细则》等相关法律法规和省级以上人民政府财政部门、民政部门以及国务院民政部门设立福利彩票发行机构制定有关 双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。(三)《中国福利彩票代销申请书》作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。(四) ...
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