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山东省女职工特殊权益保护专项集体合同(官方范本)
的劳动定额。上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可提前休
产前
假。
休假
期间,其
工资
不得低于基本工资百分之八十。 第十五条 女职工产期保护(一)女 。 第十七条 企业应积极参加生育保险,按时足额交纳生育保险费,按生育保险办法的
规定
支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险单位的女职工怀孕,在单位指定的医疗 ...
//hetong.110.com/hetong_1338.html-
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妇女权益专项集体合同
情况执行: ①单胎顺产者,产假为九十天,其中
产前
休假
十五天。难产的,增加产假十五天。 ②多
胞胎
生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 ③妊娠 保险
规定
的标准支付。 第十四条 女职工在产假期间视为出勤,
工资
照发。在单位调整或增加
工资
时,女职工按
规定
享受的产假、哺乳假,应按出勤对待,不影响参加调整或 ...
//hetong.110.com/hetong_232.html-
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产前胞胎休假工资规定
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