、劳动安全卫生制度及相关劳动安全纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品，阻止他人违章作业，自觉预防意外事故的发生。 第110条 乙方为履行本合同而进行 下列情形之一，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任：① 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；② 违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的 ...
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发生变化，双方协商同意的；（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； 、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。（1）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣 ...
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变化，双方协商同意的； (2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的； (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的 有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 (1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (2)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣 ...
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发生变化，双方协商同意的；(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； 、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。(1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣 ...
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发生变化，双方协商同意的；（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； 、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。（1）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣 ...
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变化，双方协商同意的； (2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的； (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的 有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 (1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (2)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣 ...
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发生变化，双方协商同意的； （2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的； （3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的 通知甲方解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣 ...
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）未及时足额支付劳动报酬的。（2）以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的。（3）以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背 任何经济补偿:(1)乙方擅自离职的;(2)乙方旷工十天以上的;(3)由他人代领薪水的；(4)乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;(5)偷窃;(6)属于技术骨干，承担 ...
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甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以 、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的； 3、乙方被劳动 ...
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；（2） ） 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；（3） 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度 通知甲方解除聘用合同：（1） 在试用期内；（2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3） 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬 ...
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