，经职工（代表）大会审议后执行。 第十八条 企业按有关规定提取养老、医疗、待业等保险基金，解决职工退休、医疗、工伤、失业、生育等社会保障。 第五章 ）级干部人选，并根据董事会决议，任命副厂长（经理）级干部，任免中层管理人员； （五）提出本企业年度财务预决算方案和利润分配方案及弥补亏损方案； （六）提出 ...
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合同有关劳动用工、劳动报酬、劳动工时、劳动保险、劳动保护、职工培训、职工福利、退休养老和各种节假日等方面的待遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的 ．深化改革，强化企业管理，坚持科学管理，民主管理，正确行使生产指挥权。建立自负盈亏机制。降低成本、挖潜提效，提高经济效益。2．积极推进干部制度改革，按照 ...
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员工互助补充保险储金会，解决员工重病住院，因工、因病死亡和退休时的生活困难补助。第二十条企业给员工发放一定的水电、煤气、书报、洗理、交通、防寒防冻 有权要求企业立即采取措施予以纠正。第二十六条企业每年对离休干部和在职的副处级以上干部、高级职称人员进行一次体格检查。每两年对其他员工进行一次体格检查。第二 ...
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员工互助补充保险储金会，解决员工重病住院，因工、因病死亡和退休时的生活困难补助。 第二十条企业给员工发放一定的水电、煤气、书报、洗理、交通、防寒防冻 权要求企业立即采取措施予以纠正。 第二十六条企业每年对离休干部和在职的副处级以上干部、高级职称人员进行一次体格检查。每两年对其他员工进行一次体格检查。 ...
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支部协商指定的人员。第二条被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的 工龄。9．专职从事工会工作结束后恢复原来工作。第九条工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日期。第 ...
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