月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。 第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月__日。如遇到休息日 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十一条 本协议对 ...
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工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到 任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工 ...
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所开发房地产达到可销售状态时,停止利息资本化。若开发房地产发生非正常中断，并且连续时间超过3个月，暂停利息资本化，将其确认为当期费用，直至开发活动重新开始 职工薪酬项目进行明细核算。三、应付职工薪酬的主要账务处理（一）公司按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记'银行存款'、'现金' ...
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打9折的按4%计算提成，8.5折的按3%计算提成，不论大小。3.不拿公司底薪的按每单最终结算额的7%，8%，9%计算提成（主材除外），客户没有 签单奖。八．薪金发放.结算方式及时间：1.保底工资按公司规定发放工资日进行发放。2.个人所签单的设计提成，客户付80%以上的当月工资发放日就可以领取全部提成， ...
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，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。 （D）公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。 （E）夏季高温时期和其他特殊情况， 条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司 ...
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，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。（d）公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。（e）夏季高温时期和其他特殊情况， 条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出 ...
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十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，迟可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并 ，应有工会代表参加。第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会 ...
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十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，迟可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并 ，应有工会代表参加。第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会 ...
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在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四１２：００（ 雇员应立即通知班组长。如果班组长允许雇员进行这项工作，那么，这项工作的开始和结束时间应该在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。ｆ．计算实行计件工资制度 ...
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在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四１２：００（ 雇员应立即通知班组长。如果班组长允许雇员进行这项工作，那么，这项工作的开始和结束时间应该在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。ｆ．计算实行计件工资制度 ...
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