，情节严重，屡教不改的可以开除。 上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次 和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。 公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施 ...
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，情节严重，屡教不改的可以开除。上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次 和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 ...
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公司审阅、修改合同、协议、章程等法律文件；（6）为公司审核、修改员工手册等内部规章制度；（7）协助公司处理与员工的劳动关系有关的事项；（8）参与公司与 法律咨询意见；（3）分析结算与清算过程中的法律风险，以及如何避免法律风险；（4）协助制定公司因解散和注销进行清算的具体实施方案；（5）为投资者进行结算 ...
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公司审阅、修改合同、协议、章程等法律文件；（6）为公司审核、修改员工手册等内部规章制度；（7）协助公司处理与员工的劳动关系有关的事项；（8）参与公司与 法律咨询意见；（3）分析结算与清算过程中的法律风险，以及如何避免法律风险；（4）协助制定公司因解散和注销进行清算的具体实施方案；（5）为投资者进行结算 ...
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公司审阅、修改合同、协议、章程等法律文件；（6）为公司审核、修改员工手册等内部规章制度；（7）协助公司处理与员工的劳动关系有关的事项；（8）参与公司与 法律咨询意见；（3）分析结算与清算过程中的法律风险，以及如何避免法律风险；（4）协助制定公司因解散和注销进行清算的具体实施方案；（5）为投资者进行结算 ...
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审阅、修改合同、协议、章程等法律文件；（6）为公司审核、修改员工手册等内部规章制度； （7）协助公司处理与员工的劳动关系有关的事项；（8）参与公司与 法律咨询意见；（3）分析结算与清算过程中的法律风险，以及如何避免法律风险； （4）协助制定公司因解散和注销进行清算的具体实施方案；（5）为投资者进行结算 ...
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公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减 停薪停职，为期不超过七(7)天。 8.3由于伤害或疾病原因引起的解雇 (a)公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能 ...
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1．公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或 为期不超过七（7）天。（三）由于伤害或疾病原因引起的解雇1．公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事 ...
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文中写明或另有协议外，承包人对永久性工程的设计或规范或对不是由承包人制定的临时工程的设计或规范不负责任。如果合同明文规定，部分永久性工程由承包人设计， 及（b）其财产或权利受到或可能受到该工程以任何方式影响的公共团体或公司规章制度。承包人应使业主免于受到有关破坏这些规定的所有处罚及承担有关这方面的责任 ...
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适用于工程的当地或其它合法当局的一切地方法规，以及上述公共团体和公司的规章制度，如违反上述任何此种制定法、法令或法规、条例或地方法规，不得让业主受任何惩罚 不正确，并要求工程师予以裁决。５７．工程测定应采用净值，不管一般习惯或当地惯例如何，除非本合同另有明文规定。暂列款５８．１“暂列款”是指合同中规定 ...
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