不得随意修改。如确客观原因影响，经主观努力仍不能完成计划时，在有利于调动广大职工完成计划积极性的前提下，调整计划指标必须办理审批手续。公司级计划指标的 和一些方法，实现计划管理的科学化、制度化。公司计划工作管理办法的主要内容包括：1.公司计划的编制依据。2.公司计划的构成，即计划的种类，包括那些方面的 ...
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一方送达经过签名的裁决书副本。仲裁员无权对本协议的条款进行替换、变更、删节或增加内容，但有权引用和解释本协议条款，以便了结据此处理的申诉案件。各方负担各自 步（如果没有取消的话）申诉程序的申诉案件。条件是这种调查不应妨碍和干扰公司的工作日程。第六条奖励工资标准引起的申诉涉及到奖励工资标准而引起的申诉可 ...
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一方送达经过签名的裁决书副本。仲裁员无权对本协议的条款进行替换、变更、删节或增加内容，但有权引用和解释本协议条款，以便了结据此处理的申诉案件。各方负担各自 步（如果没有取消的话）申诉程序的申诉案件。条件是这种调查不应妨碍和干扰公司的工作日程。第六条奖励工资标准引起的申诉涉及到奖励工资标准而引起的申诉可 ...
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五一节。5．第五十四条第1款的年休假。6．第五十四条第3款的调动休假。7．第五十四条第6款的遭灾期间为下列时间（略）。8．其他与 病情恶化等医师认可的人员，停止其就业。第一百二十八条公司对下列人员作为健康照顾者采取限制就业、缩短工作时间、改变工作内容、治疗等保健需要的措施：1．年龄20岁以下，就业6个 ...
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一方送达经过签名的裁决书副本。仲裁员无权对本协议的条款进行替换、变更、删节或增加内容，但有权引用和解释本协议条款，以便了结据此处理的申诉案件。各方负担各自 步（如果没有取消的话）申诉程序的申诉案件。条件是这种调查不应妨碍和干扰公司的工作日程。第六条奖励工资标准引起的申诉涉及到奖励工资标准而引起的申诉可 ...
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．1．2未请假或请假未被批准，即不到岗； 13．1．3不服从工作调动，经教育仍不到岗； 13．1．4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； 工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。 该规章的主要内容包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。 ...
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报告、审计资料、银行账号; 甲方的经营方法、状况和经营实力; 甲方未公布的人事调动、人事任免; 甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料; 聘用的，可以接触公司技术或销售秘密的员工。 二、甲方权利和义务 1.甲方有义务给予乙方在工作过程中需要了解涉及到保密范围的工作内容提供方便。 2 ...
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过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2 违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、串岗 口头警告 2 上班时睡觉、 ...
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日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长五年。 15．3本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同 公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。 公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。 第二十五条工会支持 ...
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年月日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长五年。15．3本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同 。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。 第二十五条工会支持 ...
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