三）乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。（四）乙方依法享有法定节假日、 ，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。3．根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳动部发[1995]309号）第二十四条规定，用人单位 ...
//hetong.110.com/hetong_3005.html-了解详情
二）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。 （三）乙方依法享有国家规定的有关 ，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。 3.根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳动部发〔1995〕309号）第二十四条规定 ...
//hetong.110.com/hetong_1959.html-了解详情
包括因在第一步和第二步申诉程序中双方对所估计的奖励工资标准的变化或新的附加内容未能达到满意的解决而产生不满意见时，公司或工会可以要求对此进行联合研究。在 。应在预定解雇之前至少提前3个工作日将有关情况通知将被解雇的雇员。涉及到有关解雇或召回岗位问题的申诉程序不得改变，除非在自解雇和召回之日起5个工作日 ...
//hetong.110.com/hetong_3132.html-了解详情
包括因在第一步和第二步申诉程序中双方对所估计的奖励工资标准的变化或新的附加内容未能达到满意的解决而产生不满意见时，公司或工会可以要求对此进行联合研究。在 。应在预定解雇之前至少提前３个工作日将有关情况通知将被解雇的雇员。涉及到有关解雇或召回岗位问题的申诉程序不得改变，除非在自解雇和召回之日起５个工作日 ...
//hetong.110.com/hetong_13142.html-了解详情
包括因在第一步和第二步申诉程序中双方对所估计的奖励工资标准的变化或新的附加内容未能达到满意的解决而产生不满意见时，公司或工会可以要求对此进行联合研究。在 。应在预定解雇之前至少提前３个工作日将有关情况通知将被解雇的雇员。涉及到有关解雇或召回岗位问题的申诉程序不得改变，除非在自解雇和召回之日起５个工作日 ...
//hetong.110.com/hetong_12956.html-了解详情
诉讼、各项费用和开支、给雇主以补偿。为工人遭受工伤事故保险（2）承包人应把此项赔偿责任向经雇主认可的（不得无理拒绝认可）保险人投保，并应在他雇用任何 予以终止时根据本文第65条所应付给承包人的金额相同。争端的解决67．争端的解决－－仲裁如果在雇主或工程师与承包人之间关于或由于本合同或进行本工程（不论是 ...
//hetong.110.com/hetong_19342.html-了解详情
诉讼、各项费用和开支、给雇主以补偿。 为工人遭受工伤事故保险 （2）承包人应把此项赔偿责任向经雇主认可的（不得无理拒绝认可）保险人投保，并应在他雇用 终止时根据本文第65条所应付给承包人的金额相同。 争端的解决 67．争端的解决－－仲裁 如果在雇主或工程师与承包人之间关于或由于本合同或进行本工程（不论 ...
//hetong.110.com/hetong_11767.html-了解详情
诉讼、各项费用和开支、给雇主以补偿。 为工人遭受工伤事故保险（２）承包人应把此项赔偿责任向经雇主认可的（不得无理拒绝认可）保险人投保，并应在他雇用任何 予以终止时根据本文第６５条所应付给承包人的金额相同。争端的解决６７．争端的解决－－仲裁如果在雇主或工程师与承包人之间关于或由于本合同或进行本工程（不论 ...
//hetong.110.com/hetong_11705.html-了解详情
诉讼、各项费用和开支、给雇主以补偿。 为工人遭受工伤事故保险 （2）承包人应把此项赔偿责任向经雇主认可的（不得无理拒绝认可）保险人投保，并应在他雇用 终止时根据本文第65条所应付给承包人的金额相同。 争端的解决 67．争端的解决－－仲裁 如果在雇主或工程师与承包人之间关于或由于本合同或进行本工程（不论 ...
//hetong.110.com/hetong_10701.html-了解详情
诉讼、各项费用和开支、给雇主以补偿。为工人遭受工伤事故保险（2）承包人应把此项赔偿责任向经雇主认可的（不得无理拒绝认可）保险人投保，并应在他雇用 予以终止时根据本文第65条所应付给承包人的金额相同。 争端的解决 67．争端的解决－－仲裁如果在雇主或工程师与承包人之间关于或由于本合同或进行本工程（不论是 ...
//hetong.110.com/hetong_3800.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务