能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。 十五、 ...
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能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 8． 3 乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以 ...
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另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （五）甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见 ...
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另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （五）甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工 ...
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另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （五）甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工 ...
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承担赔偿责任。 第三十一条以下协议作为本合同的附件： 1、劳动合同续订书 2、劳动合同变更书 3、岗位协议书 4、培训协议书 5、保密协议书 6、 第 约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方 ...
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甲方如实说明自身基本情况（含身份证件、学历、专业证件、证书真实情况），以及与签订劳动合同有关的教育背景和就业经历；（2）有义务向甲方如实陈述是否曾经或者 的，劳动合同期限因此而自动续延至约定服务期满。 第127条 本章关于教育培训未尽事宜按照本合同第179条执行；甲、乙双方亦可另行订立培训协议作为本 ...
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不经能从事由甲方另行安排的工作的； 2．不能胜任工作．经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； 4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 （五)乙方 ...
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不经能从事由甲方另行安排的工作的； 2．不能胜任工作．经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； 4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 （五)乙方 ...
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另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (五)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内提前七日以书面形式通知 ...
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