上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。 2、大学生就业协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3、 的合理性，违约金一般不应超过5000元。 5、大学生就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格， ...
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