和身心健康水平。 第九条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职 两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。 第二十条 3月8日“三八 ”妇女节，可结合企业生产经营实际，为女 ...
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女职工代表。 第六条单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女 。 第二十二条本合同自生效之日起有效期为______年。 第二十三条本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字后十日内，将本合同一式三份劳动保障行政部门审查。 ...
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除外。 第二十六条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期 指导作用，有利于用人单位建立健全集体协商制度，提高集体合同签订质量，有利于保护劳动者的知情权、表达权和监督权，有利于劳动关系双方公平兼顾各方权益，构建和发展和谐稳定 ...
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，算作工作时间。 第十一条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和 十二条 本合同自签订生效之日起有效期为一年。 第二十三条 本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字，报劳动保障行政部门审查备案后生效。 甲方（行政） ...
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。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的 ，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等， ...
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发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。5．乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。 _____年_____月_____日 附件2 劳动合同变更表 经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书，作如下变更： 劳 动 合 同 变 更 内 容 企业法定代表人（委托 ...
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共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期限从________ 年______月 ____日 。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资 6．乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。 ...
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劳动能力的； （Ⅱ）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （Ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （Ⅳ）国家法律或政策禁止解除本合同。 8．4通知和 和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。 公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。 第二十五条工会支持公司 ...
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劳动能力的；（II）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（III）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（IV）国家法律或政策禁止解除本合同。8． 加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。 第二十五条工会支持公司劳动 ...
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医疗期间发给不低于本人原工资60％的病假工资。 6．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。 7 ，违约金标准是：_________； 4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________。 第十条劳动 ...
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