职员和工人，并为上述人员提供必要的工作和生活条件及负责支付酬金。（２）承包人安排在工地的主要管理人员和专业技术骨干应相对稳定，上述人员的调动应报 的总价承包项目进行分解，并在签署协议书后的２８天内将该项目的分解表提交监理人审批。分解表应标明其所属子项或分阶段的工程量和需支付的金额。３２预付款 上表中各项 ...
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职员和工人，并为上述人员提供必要的工作和生活条件及负责支付酬金。（２）承包人安排在工地的主要管理人员和专业技术骨干应相对稳定，上述人员的调动应报 的总价承包项目进行分解，并在签署协议书后的２８天内将该项目的分解表提交监理人审批。分解表应标明其所属子项或分阶段的工程量和需支付的金额。３２预付款 上表中各项 ...
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的所有职员和工人，并为上述人员提供必要的工作和生活条件及负责支付酬金。（2）承包人安排在工地的主要管理人员和专业技术骨干应相对稳定，上述人员的调动应报监理 的总价承包项目进行分解，并在签署协议书后的28天内将该项目的分解表提交监理人审批。分解表应标明其所属子项或分阶段的工程量和需支付的金额。32预付款 ...
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）。董事会作决定时，应考虑组织机构表所规定的外籍职工的职位。 ２．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励 确认或不确认本合同。本合同在上述主管委员会和主管领导确认之后，方可报请经贸部审批。 如果上述主管委员会和主管领导在规定的１个月期限内未确认本合同，或者 ...
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）。董事会作决定时，应考虑组织机构表所规定的外籍职工的职位。 ２．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励 确认或不确认本合同。本合同在上述主管委员会和主管领导确认之后，方可报请经贸部审批。 如果上述主管委员会和主管领导在规定的１个月期限内未确认本合同，或者 ...
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）。董事会作决定时，应考虑组织机构表所规定的外籍职工的职位。２．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励 内确认或不确认本合同。本合同在上述主管委员会和主管领导确认之后，方可报请经贸部审批。如果上述主管委员会和主管领导在规定的１个月期限内未确认本合同，或者 ...
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）。董事会作决定时，应考虑组织机构表所规定的外籍职工的职位。２．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励 内确认或不确认本合同。本合同在上述主管委员会和主管领导确认之后，方可报请经贸部审批。如果上述主管委员会和主管领导在规定的１个月期限内未确认本合同，或者 ...
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）。董事会作决定时，应考虑组织机构表所规定的外籍职工的职位。２．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励 内确认或不确认本合同。本合同在上述主管委员会和主管领导确认之后，方可报请经贸部审批。如果上述主管委员会和主管领导在规定的１个月期限内未确认本合同，或者 ...
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）。董事会作决定时，应考虑组织机构表所规定的外籍职工的职位。２．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励 内确认或不确认本合同。本合同在上述主管委员会和主管领导确认之后，方可报请经贸部审批。如果上述主管委员会和主管领导在规定的１个月期限内未确认本合同，或者 ...
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）。董事会作决定时，应考虑组织机构表所规定的外籍职工的职位。２．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励 内确认或不确认本合同。本合同在上述主管委员会和主管领导确认之后，方可报请经贸部审批。如果上述主管委员会和主管领导在规定的１个月期限内未确认本合同，或者 ...
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