．休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违背的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动关系结束不再享有休息时间，则可以对休假 无解雇期限解除劳动关系的重要理由。雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。２．无工作能力不能上班者照发６个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。 ...
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无解雇期限解除劳动关系的重要理由。雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。2．无工作能力不能上班者照发6个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束 之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。 3．根据工作性质将该雇员列为____________工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬（以每小时 ...
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．休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违背的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动关系结束不再享有休息时间，则可以对休假 无解雇期限解除劳动关系的重要理由。雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。２．无工作能力不能上班者照发６个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。 ...
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履行职责，做好收养登记工作。第二条收养登记机关的职责：(一)办理收养登记;(二)办理解除收养登记;(三)撤销收养登记;(四)补发收养登记证和解除收养关系证明;(五)出具收养关系 应当与《收养登记申请书》和《收养登记审查处理表》中相应项目一致。无送养人的，“送养人姓名(名称)”一栏不填。第二十二条颁发 ...
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得到公司认可。因私伤病达7天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。第四十八条会员因下述事由不得已 从事零杂工作作为100％实际成绩效率对待。第八十一条公司当会员无工作可做时，对无工作时间的效率作为82％实际成绩效率对待。第八十二条承包者的效率的 ...
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物业区域内的治安和公共秩序，为小区业主（住户）创造一个安全、有序的生活、工作环境；2、小区内实行24小时值班巡逻制度，杜绝因管理责任造成的重大刑事案件； 人员有明显标志，熟悉辖区情况，工作规范，作风严谨，有值班巡逻记录，各项管理措施落实；4、甲方应禁止散发广告、推销产品和无身份证明等人员进入小区，对因 ...
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物业区域内的治安和公共秩序，为小区业主（住户）创造一个安全、有序的生活、工作环境；2、小区内实行24小时值班巡逻制度，杜绝因管理责任造成的重大刑事案件； 人员有明显标志，熟悉辖区情况，工作规范，作风严谨，有值班巡逻记录，各项管理措施落实；4、甲方应禁止散发广告、推销产品和无身份证明等人员进入小区，对因 ...
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。d将不受市场服务价格长期或 │ │短期波动的影响；也不因签约各方工作和居住地点的变化而变化。咨询服务费支付方式申请人│ │可以美元结算，或按现时 ，或面试通过）后____天内 │ │付另一半。3）办理外国警署出具无犯罪证明手续费d=____美元（内含外国警署的申请费）。│ │境内指纹手续费自理。4 ...
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。d将不受市场服务价格长期或 │ │短期波动的影响；也不因签约各方工作和居住地点的变化而变化。咨询服务费支付方式申请人│ │可以美元结算，或按现时 ，或面试通过）后____天内 │ │付另一半。3）办理外国警署出具无犯罪证明手续费d=____美元（内含外国警署的申请费）。│ │境内指纹手续费自理。4 ...
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。d将不受市场服务价格长期或 │ │短期波动的影响；也不因签约各方工作和居住地点的变化而变化。咨询服务费支付方式申请人│ │可以美元结算，或按现时 ，或面试通过）后____天内 │ │付另一半。3）办理外国警署出具无犯罪证明手续费d=____美元（内含外国警署的申请费）。│ │境内指纹手续费自理。4 ...
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