以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下： (1) 岗位， 人数， 或乙方委托银行发放)。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第( )方式： (1)员工实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方 规定执行。 (2 ...
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国家和施 市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日 权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方 ...
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国家和施?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日 向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。 第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方 ...
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邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 南京市劳动和社会保障局制 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实 应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下： （1） 岗位 ...
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承担。（三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。（四）为派遣员工提供 备案，应以规章制度和协议为准。第十条乙方享有如下权利：（一）对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：1．借用期在6个月以下的， ...
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承担。（三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。（四）为派遣员工提供 备案，应以规章制度和协议为准。第十条乙方享有如下权利：（一）对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：1．借用期在6个月以下的， ...
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承担。（三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。（四）为派遣员工提供 备案，应以规章制度和协议为准。第十条乙方享有如下权利：（一）对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：1．借用期在6个月以下的， ...
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承担。（三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。（四）为派遣员工提供 备案，应以规章制度和协议为准。第十条乙方享有如下权利：（一）对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：1．借用期在6个月以下的， ...
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。（三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。（四）为派遣员工提供 送甲方备案，应以规章制度和协议为准。 第十条乙方享有如下权利（一）对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：1．借用期在6个月以下的， ...
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应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下： (1)岗位，人数， 甲方或乙方委托银行发放)。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第()方式： (1)员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。 (2) ...
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