200元； （C）雇员由于长期生病被解雇：人民币400元。 （D）雇员父母亡故：人民币100元。 6．3公司可因以下任何理由发给雇员奖金： （A 严重，屡教不改的可以开除。 上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣 ...
//hetong.110.com/hetong_4241.html-了解详情
公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资 情节严重，屡教不改的可以开除。上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣 ...
//hetong.110.com/hetong_3213.html-了解详情
人民币_________元；3．雇员由于长期生病被解雇：人民币_________元。4．雇员父母亡故：人民币_________元。（三）公司可因以下任何理由发给雇员奖金：1 任何工艺产品或配方方面的发明（“发明”），该等发明应是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤（包括签署文件）， ...
//hetong.110.com/hetong_3901.html-了解详情
第一次生育：人民币200元; (c)雇员由于长期生病被解雇：人民币400元。 (d)雇员父母亡故：人民币100元。 6.3公司可因以下任何理由发给雇员奖金： (a)在 健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 7.5如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应按照国务院 ...
//hetong.110.com/hetong_20395.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·父母死亡财产如何分配
- ·办理房产赠与手续的费用
- ·工业产品生产许可证信息管...
- ·部门和企业的通报
- ·手指十级伤残鉴定标准
- ·股权转让专项法律服务协议
- ·双方因赔偿问题无法达成协...
- ·对方电动车修理费用
- ·服务与介绍不一致
- ·工程劳务分包合同纠纷
相关搜索