学历、专业证件、证书真实情况),以及与签订劳动合同有关的教育背景和就业经历;(2)有义务向甲方如实陈述是否曾经或者现在受到刑事处罚;(3)有义务向甲方如实 情形之一提出解除本合同时,应向乙方支付经济补偿(1)甲方与乙方协商一致解除劳动合同;(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...
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缴纳退休养老金。 2.因第七条第二款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算) 的经济组织。在我国,私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种,这三种企业在录用劳动者俚应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。 签订与履行私营企业职工劳动合同应当注意 ...
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补助不算为劳动报酬。13.如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系,则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。第十四条父母假雇员人数 企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第1款相偏离的协议。附:企业雇员劳动合同样本____公司与____先生(小姐)(住址____)之间签定如下协议 ...
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不利因素时,雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第1款相偏离的协议。 附件 企业雇员劳动合同样本 ____________公司与____________先生(小姐)(住址____________)之间签定如下协议: 1.____________先生(小姐)从____________起被雇佣 ...
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的经济决策需要相关,有助于财务会计报告使用者对企业过去、现在或者未来的情况作出评价或者预测。(三)公司提供的会计信息应当清晰明了,便于财务会计报告使用者 工资总额 7% 每年核定一次职工教育经费 按实际使用计提在职工劳动合同到期前,公司解除与职工的劳动关系或鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,确认为预计 ...
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萨尔州。2.物的范围上:适用于所有零售企业,包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。3.人的范围上:适用所有雇员包括受培训人。 第二条雇佣和试用期1 补助不算为劳动报酬。13.如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系,则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。 第十四条父母假雇员人数 ...
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协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经该 被撤销、变更、解除或终止,无论合同是否生效,合同之保密条款不受其限制而继续有效。 第八条风险责任的承担1.在本合同履行中,因出现在现有技术水平和 ...
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协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经该 被撤销、变更、解除或终止,无论合同是否生效,合同之保密条款不受其限制而继续有效。第八条风险责任的承担1.在本合同履行中,因出现在现有技术水平和 ...
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协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经该 被撤销、变更、解除或终止,无论合同是否生效,合同之保密条款不受其限制而继续有效。第八条风险责任的承担1.在本合同履行中,因出现在现有技术水平和 ...
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协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经该 被撤销、变更、解除或终止,无论合同是否生效,合同之保密条款不受其限制而继续有效。第八条风险责任的承担1.在本合同履行中,因出现在现有技术水平和 ...
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