甲方（用人单位）名称：________________________________________法 定 代 表 人：________________________________________地 址：________________________________________ 乙方（ ...
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甲方（用人单位）名称：________________________________________法 定 代 表 人：________________________________________地 址：________________________________________ 乙方（ ...
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甲方（用人单位）名称：_______________________________________ 法定代表人：_________________________________________________ 地址： ...
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甲方（用人单位）名称：_______________企业类别：___________________________法定代表人：_________________________职务:________________________________地址： ...
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条 签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。 第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假 《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。 第五条 毕业生与 ...
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，鉴（公）证实行自愿原则）二、解除合同协议书有用吗双方自愿签订就有用。法律规定《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，此外， 用人单位规章制度的;（3）严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的;（4）被依法追究刑事责任的。第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有 ...
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解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动 ...
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的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。 第八章 合同变更、解除和终止 第三十五条 本合同有效期 年，合同 活动，大力推广规范的集体合同文本，可以引导用人单位和劳动者就共同关心的劳动关系事项达成共识，载入集体合同，形成法律约束力，有效化解影响劳动关系和谐运行的共性 ...
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就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要 ，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。 6、大学生就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议 ...
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二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条 条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的， ...
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