甲方（用人单位）名称：________________________________________法 定 代 表 人：________________________________________地 址：________________________________________ 乙方（ ...
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甲方（用人单位）名称：________________________________________法 定 代 表 人：________________________________________地 址：________________________________________ 乙方（ ...
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甲方（用人单位）名称：_______________________________________ 法定代表人：_________________________________________________ 地址： ...
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单价/计件单价） 3、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价） 第九条 本单位对从事 工作的职工发放津贴和补贴，双方约定： 津贴名称 发放标准 补贴名称 发放 短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。 协商代表 ...
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合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 第三章劳动报酬 第十条用人单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率 作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。 第四十三条用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予 ...
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投产或减产的损失等)。 乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。 乙方声明：甲方已向其告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害 确认，甲方劳动安全条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的; 5、用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的; 6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危， ...
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合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程 内向人民法院起诉。 十一其他 第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。 第三十二条：本劳动合同附件与 ...
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第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对 工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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合同：?1．在试用期间被证明不符合录用条件的；?2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程 内向人民法院起诉。 十一、其他 第三十一条本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。 第三十二条本劳动合同附件与本 ...
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劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有 ...
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