检查或医学化验后，如果该雇员及其医生提出书面请求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。第三条公司薪给雇员管理人员不得从事本协议限定的工作， 所规定的工厂工会委员会成员行使其责任时，应准许其脱产履行其职责。II．准备离开岗位的工厂工会委员会成员在离开前或回来后，应通知其工长或工长指定的他不 ...
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检查或医学化验后，如果该雇员及其医生提出书面请求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。第三条公司薪给雇员管理人员不得从事本协议限定的工作， 所规定的工厂工会委员会成员行使其责任时，应准许其脱产履行其职责。ｉｉ．准备离开岗位的工厂工会委员会成员在离开前或回来后，应通知其工长或工长指定的他不 ...
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检查或医学化验后，如果该雇员及其医生提出书面请求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。第三条公司薪给雇员管理人员不得从事本协议限定的工作， 所规定的工厂工会委员会成员行使其责任时，应准许其脱产履行其职责。ｉｉ．准备离开岗位的工厂工会委员会成员在离开前或回来后，应通知其工长或工长指定的他不 ...
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修理制作个人东西。4．工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。5．无正当理由，妨碍生产。6．伪造欺骗有关工休、外出的手续、报告。7．因喧哗、酗酒、风纪不 周（多胎为10周）以内以及产后8周为产妇休假时间。但产后6周，本人申请复工，且医师认可时，公司可准许复工。10．其他休假经期劳动有显著困难的女子如 ...
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。－－执行会计制度，进行各种会计工作。－－编制合营公司的月度和年度财务报表，以及有关合营公司活动的报告。－－作业范围： （１）工薪分类帐；（２） 结构，制定、使用和监督社会保险费用的内部比例。－－招收、面试、考核和推荐申请工作的人员。－－雇用、调动和解雇分部经理以下的职工，分部经理和分部经理以上职员 ...
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。－－执行会计制度，进行各种会计工作。－－编制合营公司的月度和年度财务报表，以及有关合营公司活动的报告。－－作业范围： （１）工薪分类帐；（２） 结构，制定、使用和监督社会保险费用的内部比例。－－招收、面试、考核和推荐申请工作的人员。－－雇用、调动和解雇分部经理以下的职工，分部经理和分部经理以上职员 ...
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价格。－－执行会计制度，进行各种会计工作。－－编制合营公司的月度和年度财务报表，以及有关合营公司活动的报告。－－作业范围：（１）工薪分类帐；（２） 结构，制定、使用和监督社会保险费用的内部比例。－－招收、面试、考核和推荐申请工作的人员。－－雇用、调动和解雇分部经理以下的职工，分部经理和分部经理以上职员 ...
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价格。－－执行会计制度，进行各种会计工作。－－编制合营公司的月度和年度财务报表，以及有关合营公司活动的报告。－－作业范围：（１）工薪分类帐；（２） 结构，制定、使用和监督社会保险费用的内部比例。－－招收、面试、考核和推荐申请工作的人员。－－雇用、调动和解雇分部经理以下的职工，分部经理和分部经理以上职员 ...
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价格。－－执行会计制度，进行各种会计工作。－－编制合营公司的月度和年度财务报表，以及有关合营公司活动的报告。－－作业范围：（１）工薪分类帐；（２） 结构，制定、使用和监督社会保险费用的内部比例。－－招收、面试、考核和推荐申请工作的人员。－－雇用、调动和解雇分部经理以下的职工，分部经理和分部经理以上职员 ...
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价格。－－执行会计制度，进行各种会计工作。－－编制合营公司的月度和年度财务报表，以及有关合营公司活动的报告。－－作业范围：（１）工薪分类帐；（２） 结构，制定、使用和监督社会保险费用的内部比例。－－招收、面试、考核和推荐申请工作的人员。－－雇用、调动和解雇分部经理以下的职工，分部经理和分部经理以上职员 ...
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