的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资＋提成＋福利奖金二、 或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2．试用期后进入过度 ...
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工资不低于_____元/月； 2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。 上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。 第六条 本行业临时劳务 作为本协议附件，与本协议具有同等效力。 在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。 ...
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的入境费用（例如机场税等）。2．甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具，同时也提供代表、工程师及其他管理人员的工作用车。3．乙方应凭机票或收据（按购票 和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。3．乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次 ...
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2．乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际情况，制定教育和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应提供给甲方备案。 3．乙方应加强商业秘密 的一切相关费用由乙方承担。 3．乙方没有按照本合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、管理费及档案管理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务 ...
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损失，存货盘亏（减盘盈）、毁损和报废以及其他管理费用。公司经费包括企业总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、 投资净收益＋营业外收入－营业外支出营运利润＝主营业务利润＋其他业务利润－管理费用－财务费用主营业务利润＝主营业务收入－主营业务成本－营业税金及附加其他业务利润 ...
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派遣人员每月应支付给甲方的各种费用的总和，其中包括1．管理费2．派遣人员工资3．派遣人员的社会保险费（企业承担部分）4．本协议《租赁约定》（附件）中 的义务与权利 第五条乙方承担下列义务1．对派遣人员的岗位职责、劳动纪律与本单位人员一体管理；2．为派遣人员提供符合国家《劳动法》所规定的工作场所及条件； ...
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工资，采取（月、周、日、定额）工资制，（月、周、日、定额）工资标准为人民币______元。此外，误餐费（______元/月）、住房补贴（______元/月） 发放，原则上从事教学工作的教师、教辅及行政管理人员工资、津（补贴）按校内同类人员标准执行；（3）乙方人员必须遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位职责 ...
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.(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施: .乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.(五)乙方患病或非因 ...
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工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下： 一、工资结构基本工资＋提成＋福利奖金 二 或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2．试用期后进入过度 ...
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有关证明或介绍信。3、按规定时间向乙方收取管理服务和人事代理费，并向代理机构缴纳。4、不负责自筹编制人员工资、劳保、福利、医疗、社会保险、养老等费用 逾期不缴视为滞纳，按日加收3‰－5‰的滞纳费。5、乙方与自筹编制人员续签合同应提前30日办理有关手续，并于合同期满_________日前将续签合同报甲方 ...
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