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福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益规章制度时应听取工会意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司发展规划、生产经营活动及与职工利益有关问题董事会会议, 一般性辞职 在第8.2条规定前提下,要求辞职或退休雇员在取得工会同意,必须在建议辞职三十(30)天前通知公司。具体说明有 ...
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福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益规章制度时应听取工会意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司发展规划、生产经营活动及与职工利益有关问题董事会会议, 1一般性辞职在第8.2条规定前提下,要求辞职或退休雇员在取得工会同意,必须在建议辞职三十(30)天前通知公司。具体说明有 ...
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、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益规章制度时应听取工会意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司发展规划、生产经营活动及与职工利益有关问题董事会会议, 辞职 在第8.2条规定前提下,要求辞职或退休雇员在取得工会同意,必须在建议辞职三十(30)天前通知公司。具体说明有理由辞职 ...
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福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益规章制度时应听取工会意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司发展规划、生产经营活动及与职工利益有关问题董事会会议, )一般性辞职在第八条(二)款规定前提下,要求辞职或退休雇员在取得工会同意,必须在建议辞职三十(30)天前通知公司。具体 ...
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第十九条发起人出资分次缴付。 九十九条总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘(或开除)公司职工等涉及职工切身利益问题时,应当事先听取工会和职代会 连选可以连任。第一百零四条监事可以在任期届满以前提出辞职,本章程有关董事辞职规定,适用于监事。第一百零五条监事应当遵守法律、 ...
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协助合营企业办理下列事宜:(1)指导和协助合营企业解决技术、经营管理等方面问题,提供先进而适用技术和经营管理经验,从而为获取最大限度经营 提取职工奖励和福利基金,必须用于对职工奖励和集体福利。合营企业必须按照中国法律规定,支付中方职工劳动保险、医疗保险等费用。合营企业必须执行中国政府有关 ...
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协助合营企业办理下列事宜:(1)指导和协助合营企业解决技术、经营管理等方面问题,提供先进而适用技术和经营管理经验,从而为获取最大限度经营 提取职工奖励和福利基金,必须用于对职工奖励和集体福利。合营企业必须按照中国法律规定,支付中方职工劳动保险、医疗保险等费用。合营企业必须执行中国政府有关 ...
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十五章劳动管理第15.01条1.合营公司职员、工人雇用、招聘、解雇和辞职,以及他们工资、福利待遇、劳动保险、劳动保护、劳动纪律及其他事宜将按《 产品和原料制造、包装、质量控制、贮藏和运输产生有利或不利影响有关技术和医学问题(包括但不限于安全、健康和生态学)报告乙方第八条活性物质/辅料和包装 ...
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十五章劳动管理第15.01条1.合营公司职员、工人雇用、招聘、解雇和辞职,以及他们工资、福利待遇、劳动保险、劳动保护、劳动纪律及其它事宜将按《 产品和原料制造、包装、质量控制、贮藏和运输产生有利或不利影响有关技术和医学问题(包括但不限于安全、健康和生态学)报告乙方。第八条活性物质、辅料和 ...
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十二章劳动管理第四十一条劳动政策根据适用法律,合营公司职工招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署 (包括关于其存在、有效性或终止方面问题)产生任何争议、分歧或索赔,则经任何一方要求,应立即将有关争议提交各方各自法定代表人(或该等法定代表人授权 ...
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