、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作：1.保质保量及时地把药品 客户手中。2.货款按次结算并及时上交，如有特殊情形不能上交者必须上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。3.及时收取经销商有关的资质 ...
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奖金 （效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例） 年收入：12×月收人＋年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每 部门总监 高级文秘 A 25一30档 B 20一25档 C 15一20档 三岗 部门经理 高级（项目主管程序员、系统分析员、 营销人员、会计、经济师等） A ...
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总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。 1．2“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 第二条职责 2． 劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。 第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。 公司 ...
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总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。1．2“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 第二条职责2．1 的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。 第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向 ...
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的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。 ３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行 的任何信箱。 第二十九条附件 本合同有以下附件： 一、技术转让协议 二、职责范围 上述附件均为本合同整体的组成部分。 附件一 技术转让协议 目录 （１）定义 ...
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的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。 ３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行 的任何信箱。 第二十九条附件 本合同有以下附件： 一、技术转让协议 二、职责范围 上述附件均为本合同整体的组成部分。 附件一 技术转让协议 目录 （１）定义 ...
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雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行经理由 控制的任何信箱。第二十九条附件本合同有以下附件：一、技术转让协议二、职责范围上述附件均为本合同整体的组成部分。附件一技术转让协议目录（１）定义（ ...
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雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行经理由 控制的任何信箱。第二十九条附件本合同有以下附件：一、技术转让协议二、职责范围上述附件均为本合同整体的组成部分。附件一技术转让协议目录（１）定义（ ...
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雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行经理由 的任何信箱。第二十九条附件本合同有以下附件：一、技术转让协议二、职责范围上述附件均为本合同整体的组成部分。附件一 技术转让协议 目录（１）定义（ ...
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雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行经理由 的任何信箱。第二十九条附件本合同有以下附件：一、技术转让协议二、职责范围上述附件均为本合同整体的组成部分。附件一 技术转让协议 目录（１）定义（ ...
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