、多种经营三产企业参照本办法进行监督检查。二、《通知》中的“工资内外收入”是指各单位在报告期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额和从劳动保险福利费用中发给本 上报劳动工资统计数据弄虚作假的；（三）在国家有关规定之外，超提、超发工资内、外收入的；（四）侵害劳动者合法权益的。第二十五条对违法违章企业， ...
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、多种经营三产企业参照本办法进行监督检查。二、《通知》中的“工资内外收入”是指各单位在报告期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额和从劳动保险福利费用中发给本 上报劳动工资统计数据弄虚作假的；（三）在国家有关规定之外，超提、超发工资内、外收入的；（四）侵害劳动者合法权益的。第二十五条对违法违章企业， ...
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补助”科目安排的，需要直接拨付至个人相关账户的资金，原则上实行财政工资网络统发。?（1）“工资福利支出” 科目中的基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、 统发辅助模块发放。这种发放方式暂称为“非工资统发补贴发放方式”。对人员、金额不固定，预算安排或未安排但必须开支的人员支出，如各项加班费、抚恤金、 ...
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调整奖金开支渠道。 六、挂钩级次盈利的商业企业工效挂钩原则上采取与企业直接挂钩的形式；政策性亏损的食品企业可采取与食品企业主管部门(总公司)统挂的形式；粮食 的提取与确定1.无论采取哪种挂钩办法，企业职工福利基金的提取办法都按当年实发工资总额扣除实发各种奖金(包括企业实行的超工计件和浮动等超过标准工资 ...
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提取三项基金的基数和比例进一步明确如下：一、工资总额的组成：（一）工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的 工资总额与经济效益挂钩的企业，提取职工福利基金按实发工资总额计提，即所有挂钩企业均按当年实发工资总额扣除实发奖金（包括企业实行的提成、超额计件和浮动工资、 ...
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、补贴、奖金等。第五条对纳入社保部门统一管理的行政机关、事业单位离退休经费，由单位财务部门在单位公用经费账户下通过明细科目反映并核算，不进入工资专户 、事业单位必须向财政厅和开户银行提供本单位职工工资花名册和实发工资数，开户银行根据单位提供的工资花名册直接将工资记入职工银行信用卡。5、年度执行中的工资 ...
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单位在工资基金计划内发给闲置待岗人员的生活补贴；（９）其他，是指不属于以上各项的其他支出，包括非常损失，环境保护费，经批准出国考察人员费用，经批准从 ，原在节约留成额中先提取相当于人均一个半月标准工资额度的奖金，改为直接从“工资及津贴”成本项目或“工资”项目中提取，并转入“职工奖励基金”科目。五、独立 ...
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、科技进步奖等直接计入成本费用，不列入工资总额范围。（２）企业当年新增效益工资应在管理费用中列支，未完成挂钩指标按规定下浮的工资直接冲减管理费用。（３）工效挂钩计入 －－－－－－－－－－－－－－－１与实发工资差异率企业本月实实发物资实发各种－－发工资总额等节约奖价格补贴某单位本月列本单位本单位实本单位 ...
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、奖励等三项基金的分配比例。其中用于分配个人的部分，可以搞浮动升级，也可以发奖金和建立津贴、补贴等。科学事业经费部分自立的，实行奖励、集体福利基金与减拨 ．中间试验费。是指已有科学研究成果，但尚未取得必要的数据，还不能在生产或建设中直接采用的项目。这些项目必须建立一定的装置、机组、车间或试验场地，进行 ...
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的工资调整方案和奖金分配方案应提请职工代表大会审查同意，并接受政府及有关部门的监督。（五）企业应当每年从新增效益工资中按规定提取不低于１０％的工资 商品按加工过程中发生的实际成本入账。包括耗用原材料的实际成本、加工费、购入原材料直接发往委外加工单位时支出的运杂费、库存商品发出加工时支出的运杂费、加工 ...
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