其留利减少部分经审核，由财政适当给予补助，执行到1995年。(4)实行各种减亏承包办法的企业，原则上仍按协议规定分年实现减亏、扭亏目标考核。企业扭亏为盈 自负盈亏后，经市财政核定，对其经营利润照章交纳所得税。 六、 国有企业的工资、奖金、津贴等，继续执行财务制度规定的资金列支渠道和工效挂钩办法。实行计 ...
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条工资及福利费的核算和分配，包括人员工资、奖金、工资性津贴和补贴、职工福利费等。１．未实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业，按照国家和规定计入成本 是一项综合性计划，它的编制工作一定要充分体现从严、从紧、精打细算、勤俭节约的原则。成本费用计划的编制应以目标成本费用为依据，并与计划年度内其他各有关 ...
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原渠道冲回。３．未实行工效挂钩办法的企业，在税后列支的奖励基金按财政部补充规定在“利润分配”科目下设“转作奖金的利润”明细科目核算。４．关于承包企业 登记备查簿，作为固定资产管理。６．关于原“发出商品”的核算，按权责发生的原则，企业在执行新会计制度调帐时，可将“发出商品”科目余额转入“产成品”科目中的 ...
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的管理必须正确贯彻执行国家的工资政策，坚持兼顾国家、集体、个人三者利益的分配原则。第二十二条企业职工的劳动报酬，按下列办法处理：一、工资、津贴。企业按规定 的工资、奖金、津贴，在更新改造基金中列支；专项工程负担的人员工资、奖金、津贴，在专项奖金中列支；退职、退休、离休人员和长期病假（六个月以上）人员的 ...
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原渠道冲回。３．未实行工效挂钩办法的企业，在税后列支的奖励基金按财政部补充规定在“利润分配”科目下设“转作奖金的利润”明细科目核算。４．关于承包企业 登记备查簿，作为固定资产管理。６．关于原“发出商品”的核算，按权责发生的原则，企业在执行新会计制度调帐时，可将“发出商品”科目余额转入“产成品”科目中的 ...
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的劳动报酬。工资基金的管理必须坚持兼顾国家、企业、个人三者利益的分配原则，正确贯彻执行国家的工资政策。第二十四条企业可以根据经营的需要，以有利于调动劳动者的 、奖金。指按本办法第五章的规定，列入商品流通费的工资、津贴、奖金。十一、职工福利费。按列入商品流通费的职工工资总额扣除副食品价格补贴及列入流通费 ...
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工资和奖金列支渠道1.1988年10月1日以后挂钩企业的工资和奖金的提取，原则上应采取“总挂分提”办法，即把按第二步利改税核定比例计算的奖金核入 )计算累计应补缴所得税、调节税和“两金”；(4)累计剩余部分按挂钩前核定的留利分配比例分配并转入除奖励基金以外的其他各项专用基金。若多拿工资，不予补提。企业 ...
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旧制度衔接中有关帐务处理问题规定如下：一、调帐原则企业于1993年7月1日前仍然按照原《国营交通运输企业会计制度》的规定设置有关的会计帐目，并按原 四、其他有关问题的补充规定 1．关于奖金逐步计入费用的会计处理按照规定，奖金已经列入费用的企业，分配计入费用的奖金，借记有关费用科目，贷记“应付工资”科目 ...
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管理必须正确贯彻执行国家的工资政策，坚持兼顾国家、集体、个人三者利益的分配原则。第二十四条企业职工的劳动报酬，按下列办法处理：一、工资、津贴。企业按规定 ）列入成本的职工福利费，按列入成本的职工工资总额扣除副食品价格补贴及列入成本的奖金后余额的１１％提取。（二）列入成本的工会经费，按列入成本的职工工资 ...
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（依据增加值计算）增长幅度的原则。企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入的增减。（四）企业的工资调整方案和奖金分配方案应提请职工代表大会审查同意 第六十二条固定资产的分类按照固定资产的经济用途、所有权和使用性能情况，企业的固定资产分为生产用固定资产、非生产用固定资产、租出固定资产、未使用固定资产、不 ...
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