，可以是同一张财务报告上的不同项目，也可以是两张不同财务报告上的相关项目。（三）因素分析法：因素分析是将各个影响指标的因素通过连续依次替换 的组成内容等进行明细核算，按规定支付职工工资。（三）企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工工资平均增长幅度低于本企业劳动 ...
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，可以是同一张财务报告上的不同项目，也可以是两张不同财务报告上的相关项目。 （三）因素分析法：因素分析是将各个影响指标的因素通过连续依次替换 的组成内容等进行明细核算，按规定支付职工工资。 （三）企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工工资平均增长幅度低于本企业 ...
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分类，构成各营运业务的成本项目。第一节工资和职工福利费的核算第二十六条企业职工工资总额的组成和内容，应按国家有关规定执行。计入营运成本项目的工资应 费应按用途和费用项目汇集、分配。本月应付的全部职工工资，不论是否在当月支付，都应当在本月内通过“应付工资”科目归集，并按照不同的成本计算对象，分配计入有关 ...
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年限一经确定，不得随意变更。需要变更的，须在变更年度以前，由企业提出申请，报主管财政机关批准。（相关文章: 部门规章2篇2次） 第三十三条企业 学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，按照职工工资总额的１．５％计提。劳动保险费是指企业支付离退休职工的退休金（包括按照规定交纳的离退休统筹金）、价格补贴 ...
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生活等费用，购买方或改制后企业应做为增加长期负债处理，并登记备查簿，待分期交纳职工养老保险费、大病医疗统筹费或实际支付相关费用时，做冲减长期负债 处理问题的函》(京财工(1998)1545号)规定，正确核算新增效益工资。实发工资预计明显低于工资基数企业，鼓励企业按实发工资列支成本费用。预计效益下降，需 ...
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超过资本总额的100%。六、关于金融企业支付能力的要求 《规则》第11条规定:“金融企业应当按照保障相关各方利益、保证支付能力、实现持续经营的原则，根据 列入成本(费用)，但金融企业每年列支成本(费用)的年金费用不得超过本企业职工工资总额的4%。十、关于工会经费和职工教育经费的规定 《规则》第39条 ...
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，不适用本办法：（一）已按市人民政府的规定参加了职工基本养老保险，持有《成都市企业职工社会保险卡》并按规定的标准继续缴纳基本养老保险费的。（二）已离退休 按缴费基数的8％为本人按月缴纳基本养老保险费，所缴费用由用人单位在发给其工资时代扣。缴费比例如需调整，由市劳动、税务部门提出并报市社会保障委员会审定 ...
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年5月1日至9月30日期间，因支付职工工资、必要的保障性供给、防疫性支出等与正常生产经营直接相关的费用开支而发生的短期银行贷款的实际利息支出 银行贷款合同书复印件、银行出具的利息结算单复印件、企业职工工资支出凭证复印件、必要的保障性供给的购置和防疫性支出的支付凭证复印件等。 五、贴息补助的财务处理企业 ...
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的增长幅度超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划。企业工资基金不允许出现赤字，对个别特殊情况出现赤字 企业年度财务决算报告应报主管财政机关审批(股份制企业按国家相关规定执行)；对企业财务报告委托社会中介机构审查的，主管财政机关要建立抽查制度，确保财务报告的 ...
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国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训 列支技术技能培训费用。(二)企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证 ...
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