和完善现行工效挂钩办法把挂钩的经济效益指标调整过来。2.无论实行工效挂钩还是实行工资总额包干办法的企业，都必须把承包上缴任务或财政部门核定的计划上缴任务( 办法)进行分配，与同年会计决算上的利润分配进行对比，计算当年多拿的工资，同时计算应补缴所得税、调节税(承包企业按承包上缴任务计算)及剩余部分。企业 ...
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文教办、编办、教育局、人事局、财政局：１９８８年普通中小学进行的以校长负责制、教职工聘任制、工资总额包干和校内结构工资制为主要内容的内部管理体制改革，已取得了显著成效。为了巩固改革成果，进一步加强对中小学工资的宏观管理和教职工队伍的整体建设，并为今后深化改革创造必要的条件，打下良好的基础 ...
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行政机关“预算包干”办法的通知》精神，结合我市具体情况，制定了《北京市行政机关工资总额包干试行办法》。本办法已于１９８８年１０月２１日经市政府常务会讨论通过， 报经市编制办公室批准。但全年不得超过１００个人日。八、行政单位，凡试行工资总额包干方式的，一律和市编制办公室、市人事局、市财政局签订合同，采取 ...
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、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。５、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。６、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 １９８８年国家统一规定的副食品价格补贴，即７．５元、１０元两部分）后的工资总额的１１％计提职工福利基金，按月提取。（二）提取工会经费的基数和比例 ...
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文教办、编办、教育局、人事局、财政局：１９８８年普通中小学进行的以校长负责制、教职工聘任制、工资总额包干和校内结构工资制为主要内容的内部管理体制改革，已取得了显著成效。为了巩固改革成果，进一步加强对中小学工资的宏观管理和教职工队伍的整体建设，并为今后深化改革创造必要的条件，打下良好的基础 ...
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同经济效益挂钩的企业，可以根据京劳资发字（１９９２）３６３号文件规定，本着工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度的原则，自主确定挂钩浮动比例，自行进行 上交财政任务作为当年否定指标。完不成否定指标的企业按原规定相应扣减新增工资。７．按照国务院《全民所有制企业转换经营机制条例》关于：“凡实行工效挂钩 ...
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年职工生活费用价格指数上涨情况，及１９９３年企业职工年末人数。依据职工人均货币工资增长低于当地职工生活费用价格指数上涨的差率不同，核增办法分为三档：（ ＞７２号）文件规定的增资范围的，须向劳动部、财政部报送企业１９９３年工资总额统计年报和企业所在地统计局公布的１９９３年职工生活费用价格指数上涨情况，及 ...
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提工资的单位，一经发现，各级劳动部门应依据劳动部、财政部、审计署《关于颁发〈国有企业工资内外收入监督检查实施办法〉的通知》（劳部发〔１９９５〕２１８号）的有关 各地、州（市）分行要强化金融监管职能，对商业银行和其他金融机构执行《工资总额使用手册》管理的情况进行监督，采取不定期检查的办法，发现问题，及时 ...
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，选择固定的清算单位（须为独立核算单位）提留，然后由该企业将计提的机动工资增长基金转入经贸委帐户统一安排使用。六、关于１９８８年１－９月份有关会计科目的 ，奖金数额的扣除按照第一年扣除数为准。３．市经贸委应将各公司上报的“企业工资总额与经济效益挂钩定期报表”汇总后，在报市劳动局的同时，报市财政局一份。...
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岗位与一般岗位职工的收入分配关系，加强集团本部职工收入分配的调控。各中央企业在工资总额计划（预算）编报中，应按附件2的格式，填报集团本部各类人员的学历 2007年5月15日前（整体挂钩企业于5月25日前），将编制的2007年度工资总额计划（预算）及附件、2006年度财务决算报表中的《基本情况表》（企财 ...
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