以前将试点方案（与实物销售量挂钩试点方案可延迟到六月中旬），报国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部、财政部，经审核批准后下达。.附：关于改进企业 要相应调整上缴税利基数，对没有经济效益的治理“三废”项目，可不增加税利基数。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，应加强管理，自行消化物价因素的影响。经国家 ...
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要相应调整上缴税利基数，对没有经济效益的治理“三废”项目，可不增加税利基数。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，应加强管理，自行消化物价因素的影响。经国家批准 负盈又负亏。 五、坚持积极慎重的方针，逐步扩大试点范围现在实行的各种工资与经济效益挂钩办法，涉及到国家与企业的分配关系，试点中暴露出来的一些问题 ...
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以前将试点方案（与实物销售量挂钩试点方案可延迟到六月中旬），报国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部、财政部，经审核批准后下达。 附：关于改进企业 要相应调整上缴税利基数，对没有经济效益的治理“三废”项目，可不增加税利基数。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，应加强管理，自行消化物价因素的影响。经国家 ...
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一、所有国有企业一般都应实行工效挂钩。确实不能挂钩的，除批准实行工资总额包干、“两低于”或其他分配办法外，一律按省财政厅、省税务局联合颁发的 小于100%的为国有资产未增值。国有资产未保值的，当年不能提取新增效益工资。计算公式为：期末所有者权益国有资产保值增值率 = 至至至至X 100%期初所有者权益 ...
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共和国国家经济贸易委员会中华人民共和国国家经济体制改革委员会一九九三年六月二十二日全民所有制企业工资总额管理暂行规定第一章总则第一条为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强和 的各类企业）在其未达产或未正式营业前，暂实行第八条规定的工资总额包干办法，待其达产或正式营业后，根据具体情况经批准可实行 ...
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执行。第一章 总 则第一条 为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强和改善企业工资总额管理和宏观调控，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》以及其它有关 负荷轻重、劳动条件好差、劳动贡献多少紧密联系起来，使从事复杂劳动的职工工资水平高于从事相对较简单劳动的职工，使在艰苦、繁重、危险岗位和技能 ...
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后，原则上不得调整；如因国家或地方政府出台有关政策因素，对企业经济效益和工资影响较大等特殊情况，在报部批准后方可调整。(三)试点企业根据部核定的 十三条 凡成立不满三年的(以工商注册时间为准)新建企业，实行计划管理办法，年度工资总额计划由人事司根据该企业上年末职工人数、当年计划增加人数，按企业所在地区 ...
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国家经济贸易委员会中华人民共和国国家经济体制改革委员会一九九三年六月二十二日全民所有制企业工资总额管理暂行规定第一章总则第一条为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强和 物资、农林、水利、科技等企业、公司以及企业集团。第三十六条企业工资总额由下列各项组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金 ...
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总额基数＋上年国家和地方政府规定的新增津贴补贴额（含翘尾部分）＋上年按净收入工资含量计算的应增加（减少）包干工资额。（四）净收入基数根据本部的实际情况， ；４、部批准的新建扩建项目增加的职工。新建扩建项目的单位，在核增工资总额包干基数的同时，参照本单位实际人均经济效益水平相应调增该单位的经济效益基数。 ...
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办法国务院国有资产监督管理委员会国务院国有资产监督管理委员会令第39号《中央企业工资总额管理办法》已于2018年12月11日经国务院国有资产监督管理委员会第158 。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或者存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可以探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的 ...
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