；(七) 独生子女补贴；(八) 内税人负担的住房公积金；(九) 国家税务总局认定的其他不属于工资薪金支出的项目。第十九条在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括 规定者外，不得超过服务金额的5%。第五十四条纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、 ...
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；(七) 独生子女补贴；(八) 内税人负担的住房公积金；(九) 国家税务总局认定的其他不属于工资薪金支出的项目。第十九条在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括 规定者外，不得超过服务金额的5%。第五十四条纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、 ...
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。七、《通知》第十八条，企业按政府有关规定的标准发给职工的房租补贴不作为工资薪金支出。八、金融、保险企业计业务宣传费、广告费、业务招待费的营业收入不包括 规定者外，不得超过服务金额的５％。第五十四条纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、 ...
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法规：全国人大法律（1）条第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职 条件的技术转让所得免征、减征企业所得税，是指一个纳税年度内，居民企业技术转让所得不超过500万元的部分，免征企业所得税；超过500万元的部分，减半征收企业所得税。关联 ...
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的有关文件、汇总纳税的成员名单的变化情况等。《通知》'工效挂钩企业税前扣除工资的管理'中所称'行使出资者职能的部门'是指国有资产管理委员会；所称'企业 方法前后衔接不合理、存在计算错误的，主管税务机关应对纳税人由于改变计算方法而减少的应纳税所得额进行纳税调整，并补征税款。(三)企业技术开发费加计扣除的 ...
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工资额的部分，在以后年度发放时可在税前扣除。凡不执行以上两种办法的事业单位，按税法统一规定的计税工资标准扣除。社会团体、民办非企业单位的工资扣除 。确实难以划分清楚的，经主管税务机关审核同意，纳税人可采取分摊比例法或其他合理的方法确定。核算方法一经确定，纳税年度中间不得变更。核算方法应报主管税务机关 ...
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方法前后衔接不合理、存在计算错误的，主管税务机关应对纳税人由于改变计算方法而减少的应纳税所得额进行纳税调整，并补征税款。(三)企业技术开发费加计扣除的管理 有关部门制定或批准的工效挂钩方案，并按“两个低于”和实际发放原则对工效挂钩工资申报扣除。2.主管税务机关应按“两个低于”和实际发放原则对纳税人申报 ...
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、劳务或服务的实际名称。凡取得不符合规定要求的发票一律不得作为企业所得税税前扣除的凭据。二、关于工资薪金税前扣除的问题(一)企业应按照国家有关规定与 纳税人取得的固定资产应按取得时的真实凭据记载的价格加上相关资本化的费用等合理确定。(二)纳税人取得已使用过的固定资产的折旧年限，主管税务机关首先应当根据 ...
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计算方法、间接成本分配方法、存货计价方法，或主管税务机关认为上述方法的改变不合理的，主管税务机关有权对由此减少的应纳税所得额进行纳税调整，并 ，应对每个独立纳税人按“两个低于”和实际发放的原则进行审核检查；(3)年度申报有关工资扣除调整的数额是否正确。九、提取坏账准备金的管理(一)政策规定纳税人可以按 ...
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在该项资产投入使用前发生的利息，应当计入固定资产的原价。 此处所说的合理的借款利息，是指按不高于一般商业贷款利率计算的利息。 （2）凡企业没有提供利率比较 贫困地区进行捐赠；（3）是否有合法、有效单据。第十条税前扣除项目备案事项（一）职工工资、福利费、三项基金支付标准 1、政策规定 企业在报送年度企业 ...
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