，办理有关的审核、审批业务。第二章招聘计划第六条事业单位招聘职员，应当在编制部门核定的编制数内，根据岗位人员空缺情况提出招聘计划，经其行政主管部门审核， 义务，遵守纪律，品行端正；（三）报考行政管理岗位的年龄在35周岁以下（单位领导岗位除外），报考专业技术岗位的年龄在45周岁以下（属特殊专业人才和特殊 ...
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竞争、择优的原则。4、坚持供需见面，双向选择的原则。5、坚持新进事业单位人员实行聘用制、人事代理制的原则。6、坚持行政监管和群众监督的原则。二、 、区、山）可参照执行。附：（1）《九江市事业单位招聘大中专毕业生计划申报表》（2）《九江市事业单位全日制普通院校大中专毕业生就业登记审批表》（3）《江西省 ...
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报经县（市、区）人民政府批准，县级以上教育行政部门依法履行中小学教师的资格认定、招聘录用、调配调动、职务评聘、培养培训和考核等管理职能，乡（镇）、 县、乡政府间财政转移支付制度，通过体制的调整和完善，切实保证乡镇机关事业单位工作人员工资的及时足额发放和基层政权的正常运转，保证农村义务教育经费的正常需要 ...
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。第三条 县级以上地方人民政府应当加强对会计委派工作的领导，监督有关部门、单位和企业按照本办法实行会计委派工作，保证会计工作的相对独立性，充分发挥会计监督 人员。委派形式行政事业单位由被委派单位推荐会计机构负责人、会计主管人员，经同级财政部门考核认定后委派或由财政部门向社会公开招聘后直接委派；国有企业 ...
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进人。要结合撤乡并镇工作，重新核定乡镇行政和事业编制，减少财政供养人员，坚决清理机关、事业单位超编人员和靠收费供养的人员，清退借调和临时聘用人员。要 主要领导干部的考核内容，对不按规定设置机构、超职数配备领导干部、超编制招聘人员的，要严肃处理。要加快推进乡镇行政区划调整工作。各地要按照“科学规划、合理 ...
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保、放医疗”的原则，实行“医卫分离”，把乡镇防保所资产和经过公开招聘的人员划入乡镇卫生院，承担乡镇公共卫生服务与管理职能。兴办“五大中心”，提高公共卫生 分配和人事代理、评聘分开、人事争议仲裁等制度。遵循择优聘用原则，制定事业单位人员公开选聘管理制度；创新激励机制，进一步完善高层次人才引进的优惠政策； ...
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竞岗配足，不得空编分流再进新人。5年内乡(镇)机关和事业单位不得增加新的编制和人员。今后，任何地区和部门不得要求乡(镇)设置专门机构和专门人员。 偿还学校建设形成的债务。5.实行农村教师全员聘用制度。按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则，实行中小学教职工聘任制和教师 ...
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。“两工”取消和村提留改革后，村内开展农田水利基本建设、修路架桥、植树造林等集体生产和公益事业，所需劳务和资金实行“一事一议”，按照“群众受益、民主决定、量力而行、 本地实际，采取强有力的措施，大力压缩事业单位和人员编制，归并设置过多、过散的站、所，坚决清退编外和临时招聘人员，切实改变收费养人的状况。 ...
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对象：(一)国有企业(集团)公司、国有控股公司的各类专业技术人员和管理人员；(二)实行聘用制的事业单位工作人员；(三)律师、会计、审计、监理、造价、评估等 开展并组织实施人事诊断、人才测评、员工培训等项服务；(二)为委托单位代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐和招聘业务；(三)办理委托大率代理 ...
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四）法律、行政法规规定不得自行择业应聘的其他人员。第十三条用人单位招聘人才，不得在人才原来身份、职务、单位所有制性质以及性别、民族、宗教信仰等方面歧视、 有关规定执行。第二十二条取得《人才市场中介许可证》的申请人，应当依法办理事业法人登记和工商、税务登记手续，方可从事人才中介活动。未取得《人才市场中介 ...
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