、考虑到外派人员具有时间短、轮换频繁的特点，为解除专业人员的后顾之忧，应采取停薪留职为主的办法。只要不严重影响单位的生产、业务工作的，专业人员的所在单位都应 需要，经三方（聘用单位、专业人员及其所在单位）协商同意可以续聘。九、停薪留职期间，聘用单位应给专业人员的所在单位必要的经济补偿，每月按120元－ ...
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外地缴纳此项教育费并能提供缴纳证明的，可不再缴纳职工个人教育费。 七、对停薪留职人员征收职工个人教育费问题。职工个人教育费是以职工工资总额为计征依据，由单位 未在本单位领取工资，故在本单位不属职工个人教育费的征收对象。但停薪留职人员再从事其他工作，应按有关规定计征职工个人教育费。 八、对离退休人员是否 ...
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缴款证明》及收据，载明该单位参保人数、缴款金额、缴款日期等，作为用人单位缴款凭证。用人单位应将《缴款证明》公开张贴接受职工监督。第十七条停薪留职人员的医疗保险费，应由个人或聘用单位负担，由保留其工资关系的单位代收代缴。第十八条职工因工作调动、死亡以及同用人单位终止劳动关系（劳动合同解除、终止、辞职、 ...
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列入移交范围；三是在编不在岗并已取得教师资格证书的人员可以通过竞争上岗，择优录用的方式，调剂到本地缺编的农场分离学校和其他农村中小学任教；四是挂编、停薪留职、请长假人员以及代课老师、临时借用人员不列入移交范围；五是离退休人员均列入移交范围；六是移交后，移交人员享受学校所在县（区）同类教师同等待遇；七 ...
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和长期借调的教职工。任何部门和单位一律不得再以任何理由占用或变相占用中小学编制。辞退代课教师和不合格教师，压缩非教学人员，清退临时工勤人员。对“停薪留职”的人员，要限期与学校脱离关系。积极稳妥地做好富余人员分流工作，中小学在编教职工分流可按照我省事业单位机构改革人员分流政策执行。 四、建立以“一增、 ...
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从成本(费用)，福利费等渠道计提的工资、奖金、各项津帖、补贴等工资性收入。第六条 企业职工人数以在册的实发工资平均人数计算、即不包括在本企业领取工资的停薪留职人员，承包、承租人员，自谋职业人员等。第七条 企业计提工资总量采取按月预提，年终清算、当年未提足的，以后年度不得补提。第八条 企业在试行计税 ...
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中纪委、国家税务总局关于党风廉政建设的有关规定，不准借执行政策、服务经济发展之名，兴办任何经济实体，谋取小团体利益；在职干部、职工不得经商办企业或停薪留职经商办企业，也不得在企业兼职或以各种名目在纳税户中入股分红。违反规定的，严肃追究当事人和主管领导责任。以上意见，希结合本地实际认真贯彻落实。执行 ...
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的人员；（４）连续旷工１５天或１年内累计旷工超过３０天的人员；（５）１９９８年以来，连续２年考核为不称职的人员；（６）截至本方案实施之日止，仍停薪留职的人员。凡被清退的人员，按国家有关规定办理相关手续，原单位不负责安置。具体清退办法由省地方税务局制定。２．退休、提前退休、提前离岗。（１）对已到法定 ...
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和长期借调的教职工。任何部门和单位一律不得再以任何理由占用或变相占用中小学编制。辞退代课教师和不合格教师，压缩非教学人员，清退临时工勤人员。对“停薪留职”的人员，要限期与学校脱离关系。积极稳妥地做好富余人员分流工作，中小学在编教职工分流可按照我省事业单位机构改革人员分流政策执行。四、建立以“一增、 ...
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