长不得超过六个月。试用合格的,企业正式录用。试用不合格的,企业可以解除劳动合同。 第十二条 职工辞职,应当提前一个月向企业提交辞职申请书,符合劳动合同 和哺乳期间,企业不得辞退。 第十四条 企业有权对违反企业规章制度并对企业利益造成损害的职工,按照劳动合同的规定,视情节给予处分,直至开除。 第十五条 ...
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合同的变更、终止条件;(六)双方违反合同应承担的责任;(七)双方认为需要约定的其它事项。第十四条聘用合同的内容不得与国家法律、法规、规章和现行政策 之一的,用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不符合聘用条件的;(二)在聘期内不履行合同规定的;(三)严重违犯劳动纪律或者用人单位规章制度的;(四) ...
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往往只顾眼前利益,不考虑银行长远发展;有的为了部门或个人利益,不执行已有的规章制度,放松风险管理,盲目扩张业务,导致部分银行业务出现风险。因此,下一步国有 共计处理责任人368名,其中开除42人,撤职18人,记过、记大过81人,解除劳动合同和辞退10人。这次全面审计和对违法违规人员的严厉惩处,不仅对极 ...
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建立健全社保档案工作的收集、整理、保管、利用、移交、统计、鉴定和销毁等规章制度,实现社保档案妥善保管、有序存放,严防损毁、遗失和泄密。第十一条 中断补缴(2004年5月前) 1、补缴年度已签定的劳动合同 2、参保人员补缴社保费申请表或单位申请补缴说明 3、参保人员身份证、户口本复印件 4、 法院判决书 ...
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条审计署驻农业部审计局履行下列职责:(一)负责拟定部直属企业经理离任经济责任审计有关规章制度;(二)负责执行对部直属一级企业经理的离任审计。在审计力量不足、审计 批准后,由部人事劳动司通知驻部审计局执行;部直属企业下属企业的经理离任审计,由部直属一级企业的主管领导批准后,由单位人事部门通知审计部门执行 ...
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