单位的总体发展规划和年度工作计划，并组织完成各项目标任务。（三）推进干部管理、人事制度、分配制度改革与创新，健全和完善目标责任制。努力实现科学管理，不断提高服务质量 条被聘任人聘期内有下列情况之一的，应予以解聘：（一）聘期内不能履行岗位职责的。（二）无特殊原因未完成聘期责任目标的。（三）年度考核不称职 ...
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行政审批、行政处罚等职能的重点行政执法人员能够准确理解、熟练掌握和运用与岗位职责密切相关的法律法规规章，坚持有法必依、执法必严、违法必究，做到公正执法、文明 、考核、验收全系统法制宣传教育工作。办公室由法规司、办公厅、价格司、人事司、机关党委组成，法规司负责日常工作。组织召开全国发展改革系统“六五” ...
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行政审批、行政处罚等职能的重点行政执法人员能够准确理解、熟练掌握和运用与岗位职责密切相关的法律法规规章，坚持有法必依、执法必严、违法必究，做到公正执法、文明 、考核、验收全系统法制宣传教育工作。办公室由法规司、办公厅、价格司、人事司、机关党委组成，法规司负责日常工作。组织召开全国发展改革系统“六五” ...
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在公务活动中，违反有关法律法规、政策规章和工作制度，不履行或者不正确履行职责，影响机关工作秩序和效能，损害经济发展环境，损害管理对象、服务对象合法权益， ，如涉嫌违纪违法的，将追究纪律和法律责任。造成严重后果的，机关负责人按照岗位职责要求和党风廉政建设责任制的规定，承担领导责任。机关有上述第四、五、 ...
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市委组织部2006年9月30日关于调整处置不胜任现职县级干部的暂行办法为深化干部人事制度改革，进一步加强领导班子和干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、 组织安排的。2、能力不济。组织·领导能力较弱，因主观原因不能履行岗位职责，连续两年完不成年度工作目标任务，或任期内工作与原来相比有明显 ...
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； 2．规章制度执行文件； 3．各类规章制度：负责人、专职管理人员、班主任、专职教师等岗位职责，需求分析、教学管理、教师管理、学员管理、考核管理、教学质量控制、培训 请在省安全监管局门户网站上下载。 第四十五条 本细则由省安全监管局人事培训处负责解释。 第四十六条 本细则自发布之日起试行。 附件：1． ...
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意见办理。六、职工管理（一）工人技术等级晋升和专业技术人员考评职称，由人事科负责审核并按有关政策办理手续，经秘书长、主任办公会议研究后上报。（二 一）市政府办公室安全保卫工作，实行24小时值班制度，保卫科值班人员要坚守岗位，认真履行职责，按时交接班，做好当班期间处理情况的登记，对重大紧急问题及时报告和 ...
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以上人民政府人事行政部门负责本行政区域内人才市场的监督管理。发展和改革、劳动和社会保障、教育、工商、财政、价格、民政、公安等相关部门，应当按照各自职责， 、宗教信仰等理由拒绝聘用或者提高聘用标准；除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝聘用妇女或者提高对妇女的聘用标准。用人单位引进境外 ...
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在本市辖区范围的国家机关、企事业单位、人民团体、社会组织和个人，必须依照本规定履行职责和义务。第三条各级人民政府和有关部门要把拥军优属工作作为一项重要的政治任务 之日起6个月内由市人事局、劳动局安置其工作。用人单位接到人事劳动部门下达的安置任务后应尽快合理确定安置对象的岗位和工种，并在规定时间内到人事 ...
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的权利和义务”，第二款第(一)项修改为“(一)科学技术人员可以根据专业和所在工作岗位的需要，向本单位提出学习的要求”，第(二)项修改为“(二)学习时间由本 简称继续教育)工作的主管部门。市人事行政管理部门负责规划、组织、指导和监督本细则的实施。市政府各有关部门应在各自职责范围内协同做好本细则的实施工作 ...
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