纳税收入或者所得的。第三十条外商投资企业必须按国家规定建立健全财务会计、统计制度如实进行会计、核算，定期向合营各方以及外经、财政、计委、统计以及主管部门 条件，由企业的董事会自主确定，并按国家及自治区及有关规定到市劳动、人事行政管理部门办理用工备案手续。严禁企业招用未满十六周岁的未成年人和在校学生。第 ...
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的；?(六)未经领导审定签发擅自发文或者未按规定时限发文的；?(七)未按规定使用单位印章的；?(八)其他违反内部行政管理制度规定，贻误工作的。?第三章行政 《国家公务员申诉控告暂行规定》申诉。?第四十五条对行政过错责任人作出的处理决定，依照人事管理权限，应当报送同级监察、人事部门备案。?第六章附则?第 ...
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兼职的管理人员。 （四）有组织机构代码证，健全的机构章程、管理制度、工作规则。 （五）有8名以上具有本科以上学历的专职或者兼职教师。其中至少有5名 3．申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交全部补正材料的，应当受理行政许可申请。受理申请，应当书面通知申请人。 （三）对符合受理条件的，按照《 ...
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不定期地进行保密检查。对模范执行保密规定的，予以表彰；对失密泄密的，要依法严肃处理。市政府办公室干部人事管理制度一、学习和培训凡由党校、组织、人事等 单制度。上述范围来客接待统一由主管后勤的办公室副主任签发就餐（住宿）通知单，由行政科室安排，对口科室可派1—2人陪同，无通知单者办公室不予结算。（四） ...
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中介机构第六条设立人才中介机构应当具备下列条件：（一）明确的章程、业务范围和管理制度；（二）与申请的业务范围相适应的固定场所和设施；（三）与开展 元以下罚款。第二十五条未经审查，擅自发布人才招聘信息的，由人事行政部门责令其改正，并由工商行政管理部门依法予以处罚。第二十六条违反本条例其他有关规定的，由 ...
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相结合的制约机制，确保工资按时足额发放，根据财政部、人事部、中编办下发的《行政单位财政统一发放工资暂行办法》，制定本办法。第二条统一发放工资是指财政部 领工资额扣发单位公用经费第二十条省财政、人事、编制部门要按照各自职责，加强对统一发放工资工作的监督检查，建立健全管理制度和约束机制。第二十一条代发工资 ...
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，对仲裁决定，有关各方必须执行。第六条合营企业的总经理、副总经理和其他高级管理人员的聘用、解聘，由企业董事会决定。在其聘用合同期内，未经企业董事会同意， 部门报送劳动工资统计报表。第三十九条本条例授权省劳动人事行政主管部门负责解释，并由各级劳动人事行政主管部门监督实施。第四十条本条例自公布之日起施行。 ...
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的专业技术服务合同。第十五条本市实行科学技术人员继续教育证书登记制度。继续教育证书由市人事行政管理部门统一印制。第十六条继续教育证书由各区、县级市 ，其继续教育培训项目列入市继续教育培训年度计划。第二十三条各级人民政府和继续教育管理部门定期表彰和奖励在继续教育工作中认真执行本细则，做出显著成绩的集体和 ...
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，不得在社会力量举办的教育机构担任职务。第四章教育机构的教学与行政管理第二十五条教育机构实行行政领导负责制，并应当建立健全内部决策、执行和监督的管理体制， 应当建立健全下列规章制度：（一）校长（主任）目标管理责任制；（二）教职工岗位责任制；（三）教学、实习管理制度；（四）招生、考试、考核、发证管理制度 ...
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和其他组织具有普遍约束力的文件。制定机关内部工作制度、人事任免决定等不属于本办法所称行政规范性文件。第三条制定行政规范性文件，应当符宪法、法律、法规、规章 条行政规范性文件应当自施行之日起30日前公布，未经公布的，不得作为实施行政管理的依据；但因保障国家安全、重大公共利益的需要，或者公布后不立即施行将 ...
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