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导致其损失为由,要求用人单位承担工伤待遇损失。第三条 劳动者与用人单位因住房公积金产生争议,不作劳动争议处理。第四条 人民法院受理破产申请后,劳动者对 劳动争议调解仲裁法》,但对于2008年5月1日前发生劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉权规定仍适用《劳动法》。第十七条 用人单位招用已达法定退休 ...
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劳动专业法律、法规,主要是《劳动法》(待颁布),国务院关于劳动制度改革四个暂行规定劳动争议处理、外商投资企业劳动管理、禁止使用童工、工人考核、劳动 3.要办好机关内部宣传橱窗、板报、画廊、图片展览,开展普及法律知识宣传活动。 四、组织领导劳动部门“二五”普法工作由劳动部具体指导,由劳动部政策法规 ...
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工作,充分发挥乡镇((街道))、村((居))劳动争议处理机构作用,保障劳动者和用人单位合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《劳动法》、《企业劳动 ,应当向当事人说明理由,告知当事人按照法律、法规规定提请有关机关处理或者向人民法院起诉。十、调委会调解劳动争议,根据需要指定2名以上调解员参加调解, ...
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关于《国营企业劳动争议处理暂行│劳人劳[1987]25│已被《企业劳││1│规定》若干问题解答意见│号1987.10.10│动争议处理条│││││例》代替│├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于 ...
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代表人或者主要负责人和直接责任人1000元以下罚款,按照每招用一名未满16周岁未成年人处以用人单位1000元罚款,最高不超过3万元。(五)用人单位故意拖延不 经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定,结合本省实际,制定本规定。”3.第二条第一款修改为:“本 ...
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劳动管理人员法制宣传教育重点是现行有效劳动保障法律法规。包括劳动合同管理、培训与就业、劳动报酬、劳动争议处理、社会保险等基础知识和规范要求。尤其是 深入地开展社会宣传,要使广大劳动者了解掌握劳动保障基本法律常识,了解劳动保障监察、劳动争议仲裁相关规定,以及如何通过行政复议、行政诉讼等法律救济途径 ...
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人民政府关于颁发《黑龙江省建筑市场管理暂行办法》通知黑政发(1988)44号198、黑龙江省人民政府关于颁发《黑龙江省实施〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉细则》通知黑政发(1988)45号199、黑龙江省人民政府关于颁发《黑龙江省关于违反预算外资金管理规定处罚暂行办法》通知黑政发(1988) ...
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三、 关于禁止乱倒垃圾杂物、乱吐痰、乱设摊、乱堆放、乱搭建、乱招贴通告(1991年3月20日) 至四、 苏州市人民政府关于城市环境管理处罚 意见(1988年11月18日) 一五一、 关于贯彻《国营企业劳动争议处理暂行规定》及其《实施细则》补充意见(1988年12月6日) 一五二、 苏州市女职工 ...
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内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致基础上签订工资协议。集体合同草案、工资协议草案应当提交职工(代表)大会审议通过。 《中华人民共和国工会法》和本办法规定,有下列情形之一,由劳动保障行政部门依法处理;造成损失,给予赔偿;属于劳动争议范围事项,可以依法申请 ...
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调解工作,争取将50%左右简易小额案件通过调解解决。要按照劳动争议调解仲裁法规定,积极稳妥地做好劳动争议仲裁工作,保证办案质量和结案率。加强与人民法院 劳动保障部门要加强对基层工作指导、督促和检查,及时总结推广典型经验,扩大工作效果。劳动关系、监察执法、劳动争议处理、就业、社会保险等部门要加强 ...
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