遵照执行。一、《国营企业劳动争议处理暂行规定》(以下简称《规定》)是否适用于外商投资企业、集体企业发生的劳动争议？《规定》的第二条是否适用于国营企业 仲裁委员会不予受理；1986年10月1日至1987年8月14日之间发生的劳动争议，仲裁委员会是否受理，由省级人民政府确定。 十八、仲裁委员会与企业调解 ...
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加盖仲裁委员会印章。第二十二条调解未达成协议或者调解书送达前一方或者双方当事人反悔的，仲裁委员会应当进行仲裁。调解书送达后，双方当事人必须自动履行。第二十三条仲裁 本细则具体执行中的问题，由市劳动局负责解释。第三十三条本细则自１９８８年３月１日起施行。本市过去发布的有关劳动争议处理的规定同时废止。...
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，请遵照执行。附：关于《国营企业劳动争议处理暂行规定》若干问题的解答意见一、《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《规定》）是否适用于外商投资企业 ，仲裁委员会不予受理；１９８６年１０月１日至１９８７年８月１４日之间发生的劳动争议，仲裁委员会是否受理，由省级人民政府确定。十八、仲裁委员会与企业调解 ...
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劳动争议仲裁委员会：《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔１９８７〕６９号）第二十一条规定“……当事人经两次通知，无正当理由拒不到场的，仲裁委员会可以作出缺席 方下落不明时，仲裁委员会可以发出公告，自发出之日起，经过６０日，即视为送达。采用后两种方式的，仲裁委员会一次通知当事人，也可作出缺席仲裁。...
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湖南省劳动厅：你厅１９９１年４月１８日《关于请求解释“工资关系所在地”的函》（湘劳仲函字〔１９９１〕２５号）收悉，经研究，函复如下：一、《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔１９８７〕６９号）第二十六条中的“职工当事人工资关系所在地”是指其工资发放单位所在地。二、劳动争议 ...
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不严格依法办案等问题。在有条件的地区要逐步实行劳动争议仲裁案件公开审理，增强劳动争议处理的透明度。五、巩固和健全劳动争议仲裁机构，加强仲裁队伍建设各级 的仲裁办案人员，依据《企业劳动争议处理条例》有关规定严肃处理。劳动争议案件多、处理任务重的地区，应逐步实现劳动争议仲裁机构实体化和仲裁员队伍职业化。要 ...
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调委会的作用，企业各级要切实加强对劳动争议处理工作的领导，要强化调委会的组织机构建设，建立和逐步完善调解工作程序和制度，要有计划、有步骤地对企业调解员 。企业调委会要采取积极措施，参与企业各项规章制度的订立，对不合法的规定提出修改意见，在签订劳动合同时对不符合政策的条款要提出修改建议，维护企业和职工 ...
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工作人员要熟练运用，提高办案效率。健全仲裁委办公室各项台帐，做好案件统计，及时掌握劳动争议处理的各项信息，实现动态化管理。3、加强队伍建设。按照《 聘任制度，有效缓解当前"案多人少"的尖锐矛盾。建立健全监督机制，进一步贯彻落实《劳动争议仲裁错案责任追究办法(试行)》的规定，规范工作程序，确保办案质量， ...
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工作人员配备率分别达到９５％和９８％以上。按照《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，不得在用人单位设立仲裁机构，聘请仲裁员。（ 主动权，避免其放任自流，保证其健康发展。（三）要密切与有关方面的联系。完善劳动争议处理的工作，涉及到工会、企业主管部门、企业家协会及人民法院等部门。 ...
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劳动争议仲裁委员会：为了贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我们制定了《苏州市劳动争议处理程序》和《苏州市劳动争议仲裁办事指南》，现印发给你们，请遵照 的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，除另有规定外，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， ...
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