(三)用人单位因停产、转产等客观情况变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十五条用人单位与其下岗职工可签订下岗协议 、身份证、毕业证、技术等级或培训证明、流动人员就业卡及务工许可证;(四)劳动合同鉴证名册;(五)其他与劳动合同有关的证明材料。第四十八条劳动行政部门 ...
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港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,应认定有关劳动合同为无效劳动 单位与劳动者约定竞业限制的,应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿,用人单位未按约定支付经济补偿的,劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。 ...
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劳动者身份证及其他证件。第十条用人单位与劳动者可以对劳动者的工作岗位签定岗位协议。岗位期限不得超过劳动合同期限。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定 。适应期内不再实行试用期;退伍军人二次就业的,不再实行适应期,可以约定试用期。第十四条有下列情形之一的,可以变更劳动合同:(一)双方协商一致的; ...
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条例》第十五条第(三)项情形的,提交《革命伤残军人证》及签订服务协议的工伤医疗机构(以下简称工伤医疗机构)对旧伤复发的诊断证明;(九)属于 工伤认定申请时,应当提交职工受伤害或被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明。第十六条工伤认定申请人应当提交合法医疗机构出具的职工 ...
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修改〈江苏省劳动力市场管理条例〉的决定》修正)第一章总则第一条为了促进劳动者就业,维护劳动力市场秩序,保护劳动者和用人单位的合法权益,实现劳动力资源开发利用和 招用家庭服务人员的,当事人之间可以书面或者口头协议约定双方的权利和义务。第二十一条用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期,试用期包括在 ...
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三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的,应当 对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。第八章附则第五十三条来特区就业的香港、澳门、台湾居民和外国公民,不适用本条例。第五十四条深圳市 ...
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十三条,修改为:“县级以上人民政府及有关部门在研究制定涉及职工切身利益的规章和劳动、就业、工资、物价、住房、社会保障、安全卫生以及其他重大政策时,应当吸收同级 改为第十六条,修改为:“工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同和聘用合同,并监督其实施。企业、实行企业化管理的事业单位 ...
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保障等部门,引导、组织已完成义务教育不再升学的未成年人接受职业技能培训,为其就业创造条件。第四十四条各级人民政府及教育行政部门、妇女联合会应当鼓励、支持 旅游咨询、投诉电话。第三十四条旅游经营者应当依法与旅游从业人员订立书面劳动合同,及时足额支付劳动报酬,并按照规定为其缴纳社会保险费。旅游经营者应当 ...
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择业,单位自主用人。第二章人才择业第六条人才可以通过人才中介服务机构或者直接与用人单位联系等合法方式自主择业。择业的人才应当向人才中介服务机构或者用人单位提供 十六条用人单位和应聘者应当在平等、自愿、协商一致的基础上,依法签订聘用合同或者劳动合同,明确双方的权利、义务以及其他相关事项。第十七条解除合同 ...
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对每招用或安排1人处以500元的罚款;(八)对违反国家和省规定的劳动卫生与职业病统计报告制度的单位,给予警告,并罚款500至2000元;(九)在没有 ;(二)投标单位接受泄露标底报价中标,在开工前被查实的,中标无效,所签合同中止,由招标单位重新组织招标。由此造成的经济损失由责任者承担;(三)投标单位 ...
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