关于招收运动员如何实行劳动合同│劳人劳[1987]3号│已被《劳动││１２│制的通知│1987年.2.19│法》代替││││││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││印发《全国搞活固定工制度试点│劳人劳[1987]│适应当时情││１３│工作会议纪要》的通知│ ...
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字〔１９９１〕１１１号河北省劳动厅关于企业职工在上下班途中因个人责任发生交通事故死亡和在工作岗位上突然发病送医院抢救中死亡是否可按比照因工死亡处理问题的 关于印发《河北省劳动合同管理规定（试行）》的通知１９９２年５月２０日冀劳计〔１９９１〕３１号河北省劳动厅关于印发《企业试行全员劳动合同制的工作意见》 ...
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只保留人事关系和工资关系，直到该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十六条 经 的，聘用单位可以单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计 ...
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劳动人事厅《关于贯彻国务院改革劳动制度四个规定中一些政策问题的处理意见》豫劳人计［１９８６］９９号２省劳动厅关于终止劳动合同问题的复函豫劳监察［１９９７］ 内部分配做好今年职工升级工作的意见豫劳人企薪［１９８９］６号９河南省劳动人事厅、河南省纺织工业厅《关于调整纺织岗位工资制工资标准的实施意见》豫劳人 ...
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，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益保障工作得到加强。针对劳动就业面临的新情况新问题，审议中，常委会组成 生活在人民中间，同人民群众保持密切联系。我们的人大代表，有各自的工作岗位，对党和国家的方针政策、宪法法律的贯彻实施情况体会最深刻，对现实生活中的 ...
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之日起十五日内书面答复。第十九条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的情况进行 的工会工作人员无正当理由调动工作岗位的；（三）无正当理由降低工会工作人员工资的；（四）无正当理由解除工会工作人员劳动合同的；（五）违反法律、法规 ...
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的工会联合会。上级工会应当督促指导有关单位组建工会，依法成立筹备机构，在职工中发展会员。有关单位应当提供条件，给予支持和协助，不得阻挠和干涉。” 五、 的，可以依法提起诉讼：(一)工会工作人员因履行职责被无正当理由调动工作岗位，或者受到打击报复，或者被解除劳动合同的；(二)未征得本级工会、上一级工会 ...
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六、第四十二条改为第三十八条。将第一款中的“工作”修改为“工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位”。第二款、第三款改为第四款、第五款， 作为第四十六条：“违反本条例规定，随意调动工会主席、副主席、委员的工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位以及工会筹建负责人工作的，本单位工会或者上级工会可以向劳动行政部门提出 ...
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本市实际，制定本办法。第二条鼓励本市行政区域内的各单位在与之建立劳动合同的职工中开展劳动竞赛活动。各单位应对劳动竞赛先进集体、先进个人进行表彰和奖励，保障 成本、提高产品质量、加强班组建设等活动；（三）围绕提高职工技术素质，开展岗位培训、技术练兵、技能竞赛、拜师学艺等活动；（四）围绕促进安全生产，开展 ...
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工作。对长期在高原、海边防和艰苦地区工作以及为部队建设做出突出贡献受到立功以上奖励的军队转业干部，在分配去向、工作岗位、职务安排上，给予优待和照顾。对 劳动权益保障工作。第十三条机关、企事业单位不得拒绝接收经人事劳动部门安置的随军家属。第十四条接收随军家属的单位应与随军家属签定2年以上的劳动合同。随军 ...
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