后，未变更的部分仍然有效。第十九条因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，经双方当事人协商，达成 日起15日内，一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资计算。用人单位依据本规定第 ...
//www.110.com/fagui/law_346446.html-了解详情
或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 必须立即组织抢救，并按法律、法规有关职工伤亡事故报告和处理的规定，报告事故情况，接受有关部门对事故的调查和处理。用人单位不得破坏事故现场，不得隐瞒、虚报 ...
//www.110.com/fagui/law_341208.html-了解详情
合法权益，加强对事业单位实施全员合同聘用制的管理，根据国家有关法律、法规和本市实际情况，制定本办法。第二条本办法所称全员合同聘用制，是指事业单位及其主管部门（ 培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致无法履行，又不能与聘用单位就签订变更聘用合同协商一致的 ...
//www.110.com/fagui/law_338178.html-了解详情
部门规章、外省有关法规和规章以及其他相关参考资料；（三）有关方面的意见以及协调情况。法规草案或者规章送审稿的起草说明，应当包括必要性和可行性、规定的主要制度和措施、 法相抵触的；（二）与国家政策相违背的；（三）所规范的事项客观情况发生重大变化的；（四）经过实践检验，规定的内容不合理或者难以执行的；（ ...
//www.110.com/fagui/law_314993.html-了解详情
二）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；（三）用人单位因客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形 或者经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第二十五条用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议的，当事人可以依照有关法律、法规申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的，可以 ...
//www.110.com/fagui/law_75019.html-了解详情
或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 的，任何一方皆可以书面形式向备案的劳动行政部门提出协调处理申请。劳动行政部门根据实际情况组织有关方面进行协调处理，达成协议的双方应当执行。第三十五条集体协商 ...
//www.110.com/fagui/law_78981.html-了解详情
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； (四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重困难，依法裁减人员的。 原固定职工因前款第(四)项被解除劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_221045.html-了解详情
论证会，听取意见，研究论证。省政府法制机构召开上述会议时，起草单位应当派员参加，介绍情况、听取意见、回答询问。第二十九条 有关部门对地方性法规草案、规章送审稿涉及的 法规或者其他上位法相抵触的；（三）所规范的事项客观情况发生重大变化的；（四）实施机关发生变化的；（五）按照前条规定进行评估后，认为需要 ...
//www.110.com/fagui/law_112560.html-了解详情
多年来，邮电部制定印发了一系列文件，对指导全国邮电工作起到了重要作用。但是，随着形势的发展，客观情况发生了很大变化，一些文件规定已不能适应当前建立社会主义市场经济体制和建设、管理现代通信网的需要，应进行清理。为此，部组织力量，对1979年以来部印发的在一定时期内起作用 ...
//www.110.com/fagui/law_170585.html-了解详情
或者废止建议:(一)依据的上位法已经修改或者废止的;(二)与新公布的法律、行政法规或者其他上位法的规定不一致的;(三)规范的社会领域的客观情况发生重大变化的;(四)规章施行情况经过评估需要修改或者废止的;(五)其他应当修改或者废止的情形。第二十七条 本规定自2007年9月1日起施行。1986年7月 ...
//www.110.com/fagui/law_291045.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务