第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若 二、关于“限期调离”等引起的劳动争议是否受理问题。职工因被单位限期调离而与单位发生的争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《关于劳动争议仲裁工作几个问题的 ...
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聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用 仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；(四)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，双方当事人就变更合同或者解除合同又不 ...
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基本内涵，确保两法得到全面遵守和正确实施；有利于运用法律手段预防和解决劳动争议的发生，促进就业稳定，实现社会公平正义，促进构建社会主义和谐社会。 各地区、各部门 调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
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十六条劳动合同订立后所依据的法律、法规和规章或者用人单位经营等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，劳动合同当事人应当依法变更劳动合同。第二 基本养老保险。用人单位应当按照国家、自治区有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。第七章法律责任第四十六条用人单位 ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用 内的；(二)用人单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(三)其他情况。第二十条受聘人要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知聘用单位 ...
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许可审批事项受法律保护，行政机关不得擅自改变。非行政许可审批的设定依据发生变化或客观情况发生重大变化，为了公共利益的需要，行政机关可依法变更或撤回已经生效 十七条 听证会按下列程序进行：（一）书记员查明听证参加人的身份和到场情况，宣布听证纪律和听证会场有关注意事项；（二）听证主持人宣布听证会开始，介绍 ...
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非行政许可类审批的设定依据修改或者废止，或者准予非行政许可类审批所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效 行政机关选择留置送达的，应当邀请当事人所在基层组织或者单位的代表到场，对送达情况和过程予以见证并签名或者盖章，并将行政文书留在当事人的住所。直接送达 ...
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不视为行政执法过错：（一）国家的法律、法规、规章修改或者废止，或者客观情况发生重大变化，导致原行政执法行为改变的；（二）不可抗力或者因紧急避险等 机关承担次要责任或者相关责任。 行政执法机关因执行上级行政主管部门的决定、命令发生错误而造成行政执法过错的，应当由作出错误决定、命令的上级行政主管部门承担 ...
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后，未变更的部分仍然有效。第十九条因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，经双方当事人协商，达成 日起15日内，一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资计算。用人单位依据本规定第 ...
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应当变更聘用合同的聘用单位名称。 第二十六条订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，聘用合同一方要求变更相关内容的，应当将 聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(五)严重扰乱工作秩序，致使聘用 ...
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