保险的有关规定享受医疗保险待遇。第九条本办法实施后，参加基本医疗保险期间的职工在与用人单位解除劳动关系或领取失业保险金期满2个月内转为按本办法 待遇。第十二条灵活就业人员参加医疗保险应由本人提出申请，并提供户口簿、身份证，企业下岗失业人员须提供解除劳动合同通知书或失业证，个体工商户业主须提供营业执照等 ...
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为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而 职工可签订下岗协议，下岗协议作为劳动合同的附件。用人单位不得和尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者订立劳动合同。用人单位聘用其他单位下岗职工，可与其签订聘用 ...
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并有求职要求的。?第十八条非因本人意愿中断就业的是指下列人员：?（一）终止劳动合同的；?（二）被用人单位解除劳动合同的；?（三）被用人单位开除、 的有关规定执行。?第三十二条对已参加本市基本医疗保险的企事业单位职工，在与原单位依法解除劳动关系的次月内，按照本市医疗保险相关政策规定接续了医疗保险关系的， ...
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、除名解除劳动合同的；根据《劳动法》第32条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的。”十二、第十条改为第十二条，修改为 城镇企业事业单位的职工失业后，应在单位出具终止、解除劳动关系或者工作关系证明之日起60日内持其证明、《职工失业保险手册》、本人身份证和免冠照片，到失业保险经办 ...
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》修订）第一章总则第一条为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济 、行政法规规定的其他情形。第二十四条用人单位解除劳动合同，应当征求本单位工会意见。第二十五条劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位 ...
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的工作年限，分流人员需到原单位开具未获经济补偿的证明。第五条对应获经济补偿工作年限的确认办法：（一）用人单位根据分流人员档案和本人提供的未获经济补偿的 合并、撤销、精简编制时，距法定退休年龄5年以内的分流人员，在用人单位与其解除人事或劳动关系后，除按其应获经济补偿的工作年限领取经济补偿金外，还可以申请 ...
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补缴的缓缴部分及降低缴存比例后未补缴降低部分，应视为欠缴的职工住房公积金。第四章转移第二十六条有下列情形之一的，原单位或职工应办理个人住房公积金转移 鉴定委员会鉴定伤残为一级至四级），并与所在单位终止劳动关系的，提供单位解除劳动关系证明、劳动鉴定委员会出具的伤、病职工劳动能力鉴定表。第十九条职工到国外 ...
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，订立其他聘用合同条款。第十一条受聘人被聘用为事业单位法定代表人，由其本人与任命或聘任的事业单位主管部门签订聘用合同；被聘用为其他职工，由其本人与 人协商，不能就订立变更聘用合同达成协议，由聘用单位解除聘用合同，应当按聘用单位与受聘人商定的标准，由聘用单位对受聘人给予经济补偿；协商不成，聘用单位应当按 ...
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部门办理了正式招录用手续的国有企业、集体企业的职工（包括在册职工、与企业解除劳动关系的原企业职工以及工龄满十年以上且达到国家规定退休年龄的职工），因各种 28％的养老保险费。（五）机关、事业单位、企业（包括集体企业），已经解除劳动关系的人员，符合参保对象规定的，本人又愿意参保，由参保人员承担28％的 ...
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：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内；(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1～4级丧失劳动能力的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)患 发给适当生活费至内部离岗休养或退休，不得解除与单位的人事关系。 十八、第五章第四十一条修改为第四十五条：原正式职工未被聘用上岗的，在待岗期间 ...
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